必中重庆时时彩手机版 

必中重庆时时彩手机版

发布时间: 2019-03-26 13:08:07
必中重庆时时彩手机版 : 将开会讨论赛程改革 曼城凶猛红军绝杀蓝军

  小米变激进:调架构冲高端 雷军誓夺国内第一[]时代周报记者 王媛 发自深圳[]小米提价蠢蠢欲动。[]2月20日,♀♀♀♀♀♀⌒∶赘叩鞣⒉剂恕岸蚜蒜♀♀♀♀√多料,制造和研发成本镶♀♀♀∴当高”的最新旗舰小米9,小米创始人雷军直言:“这♀♀】赡苁切∶灼旖⒆詈笠淮味价在300♀♀0元以内。”但雷军同时强♀♀〉鳎小米永远不会放弃性价比,会坚持紧贴成本定♀♀〖鄣牟呗浴[]“小米式”提价背后透露出来的新策♀♀÷云牧钔饨绻刈。[]早在小米9发布前夕,雷♀♀【及小米高管便在微博上预热多时,小米拟♀♀≮部对于是否涨价曾争论了很长时♀♀〖洌而外界亦纷纷预计小米9的尖♀♀≯格将“站上4000元”。垛♀♀▲从最终定价“意外”低于3000元来看,雷军在提♀♀〖劬霾呱先越衔谨慎,如何平衡市场与成本之间的♀♀∥⒚罟叵党晌小米面临的一大挑战。而在意♀♀〉界眼里,随着技术迭代和产品性能与成本碘♀♀∧同步上升,小米冲击高端,将是一个势在必的♀♀」程。[]有意思的是,小米9的广告语是“战斗天使♀♀ 保而“战斗”,无疑成为小米新一♀♀∧甑墓丶词。2019年以来,小米展现出近♀♀×侥旰苌傧月冻隼吹摹袄切浴保悍制放啤⒊甯叨恕⒌麾♀♀〖芄埂⒀霸龀ぃ杀气腾腾,多头并进。♀♀[]与之相对的,是小米♀♀≡诠内智能手机市场份额排名中跌至第5。值碘♀♀∶一提的是,2016年雷军曾通光♀♀↓重整供应链,果断补齐短板,成光♀♀ˇ带领小米在2017年实现业♀♀『奔的谷底反弹,并于去年立下“10♀♀「黾径饶冢重回国内市场第一♀♀ 钡暮姥裕而眼下,留给雷军的作战时尖♀♀′越来越少了。[]销量承压多端发力[]2018年的手机市♀♀〕。竞争愈发激烈,形势并不乐观。[]IDC♀♀∈据显示,2018年第四季度中国智能机市场容量为1.♀♀03亿台,同比下降10%,延续了第三季度的衰♀♀〖跆势。具体到“TOP5”碘♀♀∧头部玩家,华为、OPPO、VIVO位列前三♀♀〔⒈3衷龀ぃ而苹果和小米则出现下滑,解♀♀〉幅分别为19.9%和34.9%,小米亦从国内前4跌至♀♀」内前5。[]综合去年全年的数据,小米的出货量为0.52♀♀∫谔ǎ同比降幅缩窄至6♀♀%,位列国内第四,排在OPPO、viv♀♀o、荣耀之后。而若将眼光放之全球市♀♀〕。则出货量前五为三星、♀♀∑还、华为、小米、OPPO,三星、苹果分扁♀♀○下滑8%、3.2%,华为出货量为2.06亿台,同扁♀♀∪增33.6%,小米出货量为1.23亿台,同比增长32.2%♀♀。OPPO则微增1.3%。[]由此可见,小米于去年第四季度♀♀〉墓内市场表现失利,但在全球市场仍能维持较强劲碘♀♀∧增长势头。业内人士向时代周报记者解♀♀♀读称,主要是因为红米、小米分家调整♀♀×松产线,整个下半年♀♀∶挥泻烀仔缕贩⒉迹导致收官销量♀♀〔焕硐搿6这也可以解释为,殊♀♀∏小米主动调整自身产品结构过程中一个难♀♀∫员苊獾慕锥巍[]实际上,在雷军看来,5G♀♀〉嚼粗前的过渡期里,是小米集团最关键的一段调♀♀≌期,小米亟须调整好自身的内部矛盾。[]其中,一大拟♀♀】标就是利用品牌拆分,在兼顾性价比优势的♀♀⊥时往中高端领域进稳步扩张,为迎解♀♀∮5G时代到来获取足够的竞争筹码。[]今年♀♀1月初,小米就将红米独菱♀♀、出来,任命集团副总裁卢伟冰全权负责,并将衡♀♀§米与小米品牌做了区分,对Redmi赋予了“高柒♀♀》质、死磕极致性价比”的定义。新品Red♀♀mi Note7的销量也不负所望,首销一个月锯♀♀⊥达到100万台。对于小米品牌,雷军坦砚♀♀≡,就是聚焦“创新、黑科尖♀♀〖、极致体验,同时只意♀♀―保持性价比就了”。[]业内人士指出,如果小米9销菱♀♀】符合市场预期,则“解♀♀◆贴成本的定价”的价格设定原则,就会为小米未来推出这♀♀℃正符合业平均价格水平的高端机破除障碍。[]时代肘♀♀≤报记者了解到,此次小♀♀∶9的价格有所提升,主要是源于成本上涨;一方面是遭♀♀―器件价格的普遍上涨,另一方面,小米9导入了更多先♀♀〗技术和工艺,采用了用料十足的器♀♀〖。例如,全球首发的高通骁龙855比驸♀♀$龙845贵20%;索尼相机模组光♀♀◇了30%。屏幕指纹比后置指吴♀♀∑贵2倍。此外,小米的研发投入也在不断♀♀〖哟蟆Hツ昵叭季度,小免♀♀∽的研发投入超过了40亿元,而且还在不断尖♀♀∮码。[]雷军在小米9发布会后的采访中题♀♀「到,光是AI技术,小米就有1500人的工斥♀♀√团队,相机部门也有几百人的工程团队♀♀ P∶自惫23000人左右b♀♀‖工程师团队有上万人。锈♀♀ 米在研发投入、产品精细度,免♀♀】一个角度都下了巨大的功夫。[]而通过不♀♀《霞哟笱蟹⑼度耄近两年,小米♀♀∈只从传统的中低端印象逐渐发展成为一家糕♀♀∵中低端手机线完整的互联♀♀⊥生态企业。小米MIX、小米系列和红米系列三大棱♀♀∴分别覆盖高中低端市场,黑鲨、♀♀∶劳肌POCO分别在游戏用户、女性逾♀♀∶户、海外用户的垂直赛道上发力,共同形成了小米碘♀♀∧多品牌矩阵。[]三度调整尖♀♀≤构[]2月18日,小米集团发布了《手机部与平台测♀♀】组织调整及任命通知》♀♀。引发外界关注。因为自去年7月上市至今,小米已经♀♀〗了三次架构调整。[]根♀♀【葑钚碌髡,小米手机部成立参谋部,任命朱棱♀♀≮为参谋长,负责手机业务销售运营、业务经营分析、♀♀〕杀竞怂愕纫滴瘢向林♀♀”蠡惚ǎ产品成本部并入手机部参谋部。手♀♀』部成立显示触控部,任命刘安昱为总经理,向菱♀♀≈斌汇报。手机部核心器件部并入硬件研发♀♀〔俊M时,成立独立的音频(Audio)核心器♀♀〖团队。[]去年9月,小米♀♀〕闪⒘俗橹部和参谋部♀♀。联合创始人兼高级副总裁刘德♀♀♀、王川分别担任组织部长和参谋部长,同殊♀♀”改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等♀♀∷母鲆滴癫恐刈槌墒个♀♀⌒碌囊滴癫浚并让一大批80后年轻干部走向战场,攻♀♀〕前握。去年12月,小米♀♀∮纸销售与服务部改组为中国区,王川兼任肘♀♀⌒国区总裁。[]对于组织架构的调整,雷军回应称,自己♀♀『托∶姿有高管都没变,还在坚持超♀♀”馄交的管理,过去一周的♀♀∥⒉┓⒉蓟峋大多数内容♀♀《际亲约呵鬃孕吹摹@拙还指出,♀♀⌒∶滓丫有2.3万员工,人力资源确实进了人才♀♀∈崂恚此举是为了管理♀♀∩级,今年还会巨资投入人才管理培♀♀⊙担对不同级别的干部采用不同♀♀〖侗鸬呐嘌捣绞剑给不同级别的工程师和专家不同的福棱♀♀←和激励。在雷军看来,这绝对是小米整体♀♀」芾砩级一个很重要的部分。[]“一个2.3外♀♀◎人的公司,如果不做这些管理升级碘♀♀∧话,将来很难进化到管理超过10万人的团队。”早遭♀♀≮今年年会上,雷军就曾坦肉♀♀』指出,必须化解小米高速封♀♀、展的速度与当下管理能力之间的矛盾。小米想要♀♀≡诰赫的下半场持续保持创新性和战斗力,就♀♀”匦朐谥贫壬杓啤⒆橹架构和调兵遣将上进♀♀∫徊浇化。[]亟待二次♀♀》吹[]2018年第一季度,小米曾凭借42%的增速成为增幅租♀♀☆猛的国内厂商。彼时,粹♀♀▲领小米重回巅峰的雷军订立了♀♀⌒∶椎男履勘辏10个季度内,国内市场重回第♀♀∫弧H缃袷奔涔去一年,拆♀♀∑放啤⒊甯叨恕⒌骷芄埂⒀霸龀ぃ♀♀‖变革毫不含糊,杀气腾腾主动走出舒适区的雷军能否垛♀♀〓度逢春,打赢新的一场♀♀》身仗?[]海外市场和AIOT战略,将成为战略调整后♀♀⌒∶孜蠢吹脑龀ぶе。[]♀♀≡2019年小米集团年会赦♀♀∠,雷军宣布启动了“手机+AIoT”双引擎战骡♀♀≡,并宣布将在未来的5年内b♀♀‖持续在AIoT领域投入累计超过100亿元,“A♀♀LL in IoT”。雷军指出,IoT就是外♀♀◎物智慧互联,就是超级互联网,赢得♀♀×AIoT,小米就赢得了未来“硬件+互联网”。 棱♀♀∽军的规划中,小米“手机+AIoT双引擎”由“♀♀1+4+X”的战略产品组合,1代表锈♀♀ 米手机,4代表小爱音箱、路由器、电视、笔记本4个战略级产品,X代表丰富的生态链产品矩阵。[]目前,小米已成为全球最大的消费物联网平台,构建出初具规模的IoT帝国。截至2018年11月,小米IoT平台现已连接了1.32亿台智能设备(不含手机和笔记本电脑),支持超2000款设备。其中,小爱音箱已成为小米AIoT的战略枢纽产品,累计销量已超过900万台,用户累计唤醒超过100亿次,[]雷军在小米9会后的采访中谈到,过去一年小米在海外市场发展迅速,目前在印度第一,印尼第二,去年开始死磕欧洲,目前已经排到第四了。[]小米2018年第三季度财报显示,国际市场收入同比增长112.7%至223亿元,占总收入的比重达到43.9%,实现了海外业务占比的新高。[]“今年小米海外的工作重点是一定要拿下欧洲,美国可以先放一放。去年,小米海外业务营收占比43%。很快,海外收入会超过中国收入。”[]与此同时,小米在新零售布局上斩获颇丰。2016年小米开始布局线下小米之家后,线下直销和各种分销渠道加速铺设。截至2018第三季度,中国大陆小米之家达到499家,授权店网点超过1100家,小米天然的“线上价=线下价”所产生的渠道势能将逐步进入释放期。这种集传统线下零售和线上零售优势于一体的方式,有望帮助小米触及线下零售万亿市场蓝海。[]西南证券研究院刘言分析指出,小米起初以互联网思维经营手机业务,超高性价比形象深入人心,目前通过“多赛道+海外市场”同时扩张,有望打开小米新的增长空间。[]西南证券发布的《全球科技业专题报告》指出,未来IoT物联网是互联网的终极形态,智能家居的语音交互会带来大规模智能家居设备的机潮,随着AI技术的不断成熟,AI赋能下的IoT设备与平台为用户带来更加便捷、完整统一的体验,以家居物联网为导向的消费级IoT将成为小米未来业绩高增的新动能。[]责任编辑:李锋 据俄罗斯卫星网26日报道,德国慕尼黑检察院表示,德国汽车制造商宝马公司因“测♀♀♀♀♀♀●油门”丑闻被罚款850万欧元。[]锯♀♀♀♀≥检察院官网消息:“2018年2月25日,宝马公♀♀♀∷疽蛑拔袷韬霰荒侥岷诩觳煸捍σ850万欧元政罚款。公♀♀∷疽呀邮芰舜Ψ!![]检方表示,宝♀♀÷碓谑千辆柴油车上安装问题软件的为属♀♀∮谥拔袷韬觯好挥薪必要的系统质量测试。对该扳♀♀「的调查已经结束。[]美国♀♀2016年曾指控大众汽车集团(♀♀“碌系哪腹司)为奥迪柴油车安租♀♀“了舞弊软件,让尾气超标的汽车能在检♀♀〔庵泄关。美国政府责令大众召烩♀♀∝2009年至2015年间向美国市场出售的48.2外♀♀◎辆大众和奥迪品牌汽车。2017年1月,大众集团与美国当局就“尾气门”达成最终和解协议,大众方面支付了总计43亿美元的罚款。[]责任编辑:孟然 用书卷气给自己赋能(干部谈读书)[]尹卫东[]唐代♀♀♀♀♀♀∥难Ъ叶纬墒接醒裕骸叭蒜♀♀♀♀〔欢潦椋其犹夜。”意思是说,缺少知识的更锈♀♀♀÷,没有过硬的学习能力,一♀♀「鋈司突嵯裨诤谝棺咭谎茫然。放在当下来看b♀♀‖这句话不但没有过时,反而愈显♀♀∩羁獭[]党的十九大报糕♀♀℃庄严宣告,“经过长期努力b♀♀‖中国特色社会主义进入了新时代♀♀♀。”站在新的历史起点,处身新的历史方吴♀♀』,面对社会主要矛盾的转化,领导干部没有广博碘♀♀∧学识、缺少宽阔的眼界,就难以洞察时势、多拟♀♀”善断、驾驭全局,更别说当好“施工队”,掌握主动权♀♀♀。“一息尚存,绝不松劲。东风得势,时代更锈♀♀÷,趁此机,奋勇前进。”越是形势向好b♀♀‖越要有时不我待、只争朝夕的紧迫感♀♀♀。可以说,只有把教育延长为终身学习,不断扩大知识的♀♀⊥庋釉隽俊⒂呕思想的内存容菱♀♀】,提升专业化、创新性思维能力b♀♀‖才能更好地顺应时代要求、承载历史使命、创♀♀≡煺感乱导ā[][]学愈博遭♀♀◎思愈远。如今,一些领导糕♀♀∩部不善为、不会为、不敢为,很大一部分原因,锯♀♀⊥在于少知而迷、少思而氢♀♀∮。所谓“少知”,是说部分领导干部习惯于用旧♀♀∷嘉解决新问题,用单一的手段解决多元化的诉求,结♀♀」往往陷入“做得越多♀♀。错得越多”的泥沼。所谓“少思”,是说观察问题♀♀∪鄙偕疃确治觯解答问题缺乏独到见解,随波逐流♀♀ ⑷嗽埔嘣疲面对复杂局面,自然拿不斥♀♀■有效办法。成大事需要大智慧,少知也好♀♀。少思也罢,说到底,问题都出在不会学习、不♀♀∩蒲习上。[]毫无疑问,读书学习,绝不殊♀♀∏去琢磨官场的“潜规则”、庸俗碘♀♀∧“关系学”,而是在有字之书和无字之书♀♀±镅罢夷笔轮道、治事之策、成事之法。知识的更新,♀♀」倘恢匾,但更关键的是要“转识成智”,将知识内♀♀』为思维的方式、理论的素养、自身的♀♀”玖臁1热纾很多领导干部在读书看报时,锯♀♀…常会遇到各种各样的案例。♀♀∫环矫妫案例学习,本赦♀♀№就是增长见闻、开阔视野的一肘♀♀≈方式;另一方面,通过分析、解剖案例,并与当碘♀♀∝的实际情况相比较,也是从不同的角度、侧面♀♀±此伎嘉侍猓并找到解决问题的方法。因此,读书不仅要♀♀∩朴诓┎筛骷抑长,更要内化于心,将知识增长的♀♀ 笆颇堋弊化为开拓创新的“动能”。[]除了♀♀♀“读什么书”,“怎么读书”♀♀〉奈侍猓同样重要。现代社会,时间是生活最稀缺的资源♀♀。对于领导干部而言,也不例外。如何♀♀“丫力分配好,做到在忙中有所超脱♀♀♀、有所沉潜、有所积淀?曾经在一本书中读到,1931年♀♀。徐向前作为红四方面军的总指挥,创造性地采取了“♀♀〖中兵力,外线出击,围点打遭♀♀‘,各个歼灭”的方针,粉碎了敌人的围剿♀♀。巩固了根据地。这样的方针,对于读书而言,同样适用。“集中兵力”,就要以实践作为指南针,将读书学习集中到最需要解决的问题、最需要提高的本领上来,一步一个脚印,“各个歼灭”;“外线出击”,就要在聚焦关键问题的同时,找到新趋势、看到新问题、补充新知识,“围点打援”。如此,读书才有方向,我们也才能不断在学习、实践的双向循环中,积累可靠、管用的实践智慧。[]哲人有言:“读书给人以乐趣,给人以光彩,给人以才干。”锲而不舍地读书学习,持之以恒地用书卷气给自己赋能,我们必能在实践中锻造担当的宽肩膀,练就成事的真本领。[](作者为盐城市委常委、组织部部长) 陕西首例“套路贷”涉黑案开审:暴♀♀♀♀♀♀×μ终 非法拘禁

必中重庆时时彩手机版

  【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这♀♀♀♀♀♀±铮我们为股票、基金投资者题♀♀♀♀♂供一个因违法违规为遭受损失的曝光柒♀♀♀〗台。新浪财经爆料线索征集启动,当您的♀♀∪ㄒ媸艿角趾欢迎向【黑猫投诉平台】投诉,受损股民♀♀】芍痢拘吕斯擅裎权平台】维权。[][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点♀♀±改 租♀♀≡选股 数据中心 情中心 ♀♀∽式鹆飨 模拟交易 ♀♀ 客户端 ♀♀ 来源:测♀♀∑华社[]四川成渝高速公路♀♀。00107-HK)公布,该公司已经在中国注册成立一间全♀♀∽视涤械淖庸司,名为四川斥♀♀∩渝教育投资有限公司,注册资本为4.8亿♀♀≡人民币,法定代表人为蔡彬,已♀♀≡诔啥际刑旄新区政务服务中心办理完毕工商登记♀♀∽⒉崾中,并取得《企业法人逾♀♀―业执照》。[]其经营范围为教育项目投资;投资♀♀∽裳(不得从事非法集资、吸收公众♀♀∽式鸬冉鹑诨疃);企业管理服务;信息尖♀♀〖术开发、技术咨询、技术服务、技术推广;教育咨询♀♀。晃幕教育交流活动组织策划;文化、办公用品销售。董事相信四川成渝教育投资有限公司的设立可促进本公司“交旅文教”业务板块发展,寻求新的发展方向与利润增长点。于本公告日期,四川成渝教育投资有限公司尚未开始任何业务,也没有任何收入记录。[]责任编辑:卢昱君 必中重庆时时彩手机版 2019年团中央与全国人大代表、全国政协委遭♀♀♀♀♀♀”面对面活动现场。中国青年扁♀♀♀♀〃中青在线记者杜沂蒙/摄原标题 快递小哥不是♀♀♀∩缁岬摹傲偈惫ぁ[]作者杜沂蒙[]前言[]“快递小♀♀「纭痹率杖胧恰按说”的过万元吗?难!团中央提供碘♀♀∧一组数据显示,东部地区快♀♀〉菰痹缕骄工资5110元,中部地区4464元,西部碘♀♀∝区4247元。近日,共青团中央维护青少拟♀♀£权益部、国家邮政局机关党委联合公布♀♀♀《促进快递配送从业青年的职业发展和赦♀♀$会融入》调研报告。该调研报告也结合了前柒♀♀≮共青团中央、国家邮政局共同委托中国社会科学院社♀♀』嵫所、对外经济贸易大学开展的库♀♀∥题成果。2018年9月以来,各级团组织、逾♀♀∈政管理部门广泛开展倾听和调研,形成♀♀〉餮斜ǜ169篇。[]如今♀♀。“快递小哥”成为团组织关租♀♀、和服务的青年群体之一。2019年“♀♀」睬嗤庞肴舜蟠表、政协委员面对面”活动主题定为♀♀♀“维护新兴职业青年群体的发展权益”,其中快递♀♀∨渌痛右登嗄晡主要群体。[]总书记看望♀♀」的“快递小哥”:直言提诉求[]记这♀♀∵ 章正[]过去了20天,快递员刘阔回忆起那天的场景,♀♀∠敖平总书记看望春节前仍在光♀♀・作的“快递小哥”,自尖♀♀『非常激动。2月21日下午,2019年“团中央与♀♀∪国人大代表、全国政协委♀♀≡泵娑悦妗敝鞒』疃在京举。♀♀∷面对代表委员,还当场说斥♀♀■很多“快递小哥”的共性诉求。[]他说b♀♀『“我叫刘阔,是来自顺丰的一名普通快递员。封♀♀∏常惊喜,也很荣幸过年前夕在工作岗位受到习总书记♀♀〉奈课剩通过慰问,深切地感受到习总书记对一♀♀∠呷嗽钡呐心关怀,我♀♀∶嵌宰约捍邮碌囊捣浅=景痢b♀♀ []2017年,他加入顺丰之后,主要负责北京琉璃厂一粹♀♀▲的快件送收。该地区库♀♀⊥户主要寄送一些书画、古董等艺术收藏品,♀♀≡诿刻煊肟突У墓低ㄖ兴逐渐了解了艺术品特殊♀♀♀市场的业务需求,并通过真心的交流逐渐与他♀♀∶浅晌朋友。[]刘阔说:“在派件中有的客户热心地送赦♀♀∠一杯热水,我感觉这个城市不遭♀♀≠有疏离感。公司层面也关爱快递小哥,比如在工♀♀∽骰肪持信渲眯菹⑶,定期开展新春祝福等主题烩♀♀☆动,公司还通过科技手段降低员工的劳动强度。”[♀♀]面对代表委员,他提出建议,希望业肘♀♀△管部门能够多为一线小哥呼吁,宣传一镶♀♀∵人员为人民群众服务的社会价值,提♀♀「呱缁岫砸幌呖斓菰惫さ娜贤感,能开展♀♀∫恍┛绻司乃至跨业的交流♀♀。在业层面对快递员开展专项培训,提升个♀♀∪俗ㄒ邓平,拓宽知识面。[]尽管菱♀♀□阔已经成家,但是他发现“快递小♀♀「纭钡母鋈宋侍獠蝗莺鍪樱骸扒嗄昕斓菰钡母鋈宋殊♀♀√庑枰重视,平时他们光♀♀・作强度大、工作时间长、解决个人问题有难度,可封♀♀●在业层面开展青年联谊活动♀♀ ![]住房,是大城市打拼“快递小♀♀「纭钡摹巴吹恪薄A趵提出,一线二线♀♀〕鞘锌斓菰弊∷蕹杀靖摺⒎孔庋沽Υ螅建♀♀∫檎府为“小哥”出台一些住宿保♀♀≌险策,希望能建立一些快递员申氢♀♀‰廉租房和保障房的政策。[]“快递小哥”长啥样[]收入♀♀〉 花销大 缺职业认同[]记者 章正 杜沂蒙 实♀♀∠吧 杨宝光[]“快递小哥”群体长啥样?他免♀♀∏绝大部分为18至35岁的青年。有关报告显示,2♀♀018年全国快递业务量突柒♀♀∑500亿件。一支数量庞♀♀〈蟮男戮鸵等禾逖杆傩似穑以邮政速递(♀♀EMS)、顺丰、“三通一达”(申通、圆通、中通、韵达♀♀。┑任代表的快递企业,一线配送人员突破300万。此外b♀♀‖美团、饿了么等O2O、外卖业也拥有上百万名专♀♀〖嬷暗闹斩伺渌驮薄[]“快递小哥”流动快短期粹♀♀∮业明显[]本次调研中,社科院调研组对5279个调查样本♀♀〉姆治鱿允荆快递配送员中,拟♀♀⌒性居多(88.9%);以青年为主体(20至♀♀29岁49.3%,30至39岁40.8%,40岁以上7.4%)b♀♀』农业户籍居多(77.9%),大测♀♀】分为进城务工青年;学历层次偏低(初中及以下29.2%♀♀。高中职校及中专47%,大专15.7%,本科及以♀♀∩5.3%);政治面貌以群众b♀♀〃57.9%)为主,团员和党员比例不高(21.9%、5.7♀♀%)。[]调查显示,“快递小哥”入职前大部封♀♀≈从事过建筑工人、餐饮服务员、销售员、保安及司烩♀♀→等工作。南宁的调查中,69.8%认为快递意♀♀〉门槛低、上手快,46.8♀♀%认为这是能找到的不需要高学历且收入解♀♀∠高的职业。[]“快递小哥”的工♀♀∽魇奔淦毡榻铣ぃ近一半的快递员每天工作10♀♀≈12小时,8至10小时逾♀♀⌒30.6%,12小时以上有21.♀♀4%。48.9%表示每周只能休息一天,还有44.5%表殊♀♀【休息时间不确定。[]他们的劳动强度究竟有多大?每♀♀√炫杉量在50至100件占38♀♀.4%,100至150件占11.8%,150件以上占1♀♀9.2%。在“双十一”等高峰期,配蒜♀♀⊥量更是呈爆发式增长♀♀♀。访谈中“忙得脚不沾地”“累得测♀♀』想说话”是他们说的最多感受。[♀♀]报告指出,因投诉纠纷、缺少保障及职业发展等问题b♀♀‖很多青年并不把快递配送作为一份斥♀♀・久工作。从业不足一年者这♀♀〖39%,一至两年占31.2%,两至三年占12.1%,♀♀∥逯亮年占5.9%,七年以上为11.9%,短期从♀♀∫堤卣髅飨浴[]研究人员在武汉的调查中,邮政EMS、蒜♀♀〕丰的快递员流动率均达30%左右。调查烩♀♀」显示,目前快递配送从意♀♀〉人员中,在校学生兼职的比♀♀±也达到18.6%。[]东部地区“快递小哥“月入平均511♀♀0元[]很多人认为“快递小哥”收入高,其实并不如此♀♀♀。调研报告指出,他们的月平均收入3000元以下2♀♀3.3%,3000至4000元20.2%,4000至5000元25.7%,♀♀5000至6000元13.2%,6000元♀♀∫陨17.6%。东部地区快递员月平♀♀【工资5110元,中部地区4♀♀464元,西部地区4247元。[]2♀♀017年全国城镇私营单位就♀♀∫等嗽痹戮薪资3813.4元,库♀♀§递员为4859元,高出27.4%。对比之♀♀∠拢从表面上看这个业收入水平不低,但高工♀♀∽世醋愿咔慷瘸时加班,如果以小时工资♀♀∥标准,则平均23.9元,仅相当于最低光♀♀・资标准(人社部公布的32个♀♀〕鞘凶畹托∈惫ぷ时曜迹北京24元,其他地方基本遭♀♀≮15至20元之间)。[]具体到计酬方式,“快递小糕♀♀$”的计件工资占较大比例(55.8%),其次是遭♀♀÷薪制(11.5%)、底薪加绩效工资(14.♀♀9%)、底薪加提成(10.6%)。物流快递、直营模式多采♀♀∮霉潭ㄐ匠昙蛹ㄐВ外卖快递、众包快递和加盟♀♀∧J礁多采用计件方式。[]半数以上“快递小哥”♀♀「芯醪皇苋俗鹬[]从支出来看,他们呈现出生活中消费高♀♀ ⒂槔稚俚奶氐恪2017年全国居民人均消费支出♀♀18322元,当年快递员人均消费支出为23459元♀♀。高出全国平均水平28%。访题♀♀「中,44.5%认为工资基本够用,33.2%认为比较棱♀♀¨难,19.4%认为非常困难。[]在此情♀♀】鱿拢特别是他们面临“累得下班就想♀♀∷觉”的工作压力,快递员的休闲娱乐很少(看短视频1♀♀7.8%、听音乐15.0%、看电视剧或碘♀♀$影14.2%、打游戏10.3%),半数以上什么都不♀♀〔斡搿[]尽管劳动强度大、收入水平不糕♀♀∵,快递员对工作的满意度处于中等水柒♀♀〗。其中,1~10分调查区间中,总体平均分6.62分,4♀♀4.8%给出了8分,仅有15.9%给出4分以下。[]很多粹♀♀∮业青年认为这份工作是压力与动力并存。意♀♀』方面,虽然累但收入还,特别是时间比较自由b♀♀‖在固定区域内完成配送任务即可;另一方面,56.3%感锯♀♀□自己的工作不受人尊重,65.1%缺乏职♀♀∫等贤。[]近八成签劳垛♀♀’合同半数觉得是“城市过客♀♀♀”[]记者 章正 杜沂蒙 实习生 杨宝光[]尽管光♀♀→家对快递配送业的有序发展高度重视,近年密集出台♀♀×艘幌盗蟹ü嬲策,但是调研显示,快递配送从意♀♀〉青年面临的问题仍然很多。[]近三成“快递小哥”扁♀♀』侵犯劳动权益[]调查中,“快递小哥”的♀♀±投合同的总体签约率为78.7%。加盟制运营模式♀♀∠拢网点作为承包方要自♀♀「河亏,为了节约成本和规扁♀♀≤风险,大多与“快递小哥”不签订劳动合同,便于♀♀∷媸苯馄福煌饴羝教ǜ是只与第三封♀♀〗人力资源公司达成劳务派遣输出协议,进一步降碘♀♀⊥用工成本与风险。[]依托♀♀』チ网经营的新业态,“劳务”呈现出新模式。直营快递♀♀」司采用较为传统的招工用人模式,♀♀〉更多的企业都是采用加盟制运逾♀♀―,美团等外卖平台更是让赔♀♀′送员在网络注册,与平台测♀♀』产生法律意义上的直接♀♀±投关系。快递配送从业青年难以依♀♀【菹钟械睦投法律法规来维护租♀♀≡身权益。[]“快递小哥”面临的现实难题是社会保障斥♀♀√度不高。传统的直营快碘♀♀≥为员工缴纳社会保险做得比较好,加免♀♀∷制公司为了节约成本、减轻负担而不缴纳社会保险成♀♀∥潜规则,与外卖平台合作的第三方♀♀∪肆ψ试垂司,一般也仅是购买意外险,其他♀♀∠罩只本缺失。具体到各个类型,♀♀∥锪骺斓葜械拇右嫡呙挥猩缁岜U系21.1%;外卖快递47.♀♀8%;直营模式没有社会保障♀♀〉9.3%;加盟模式35.2%。[]劳动权益保障♀♀∏榭鋈绾危康鞑橹校28.6%的“快递♀♀⌒「纭北硎居龅焦侵犯劳♀♀《权益问题。具体情形看,雇主♀♀【芫缴纳社会保险(45.7%)、强制加班(38.2%)、工租♀♀△安全保护未达国家标准(34.5%)菱♀♀⌒前三项,其他包括拖欠工♀♀∽剩22.7%)、工伤(14.1%)等。吴♀♀★流快递的主要问题是强制加班(51%),外♀♀÷艨斓葜饕是雇主不缴纳社会保险(63.6%),肘♀♀≮包快递则在拖欠工资方面最高。[]对“库♀♀§递小哥”以罚代管现象是常态[]调查显殊♀♀【,企业对快递员群体以罚代管现象普遍。82.9♀♀%的“快递小哥”表示所在企业♀♀∮蟹?钪贫取M饴艨斓葑罡撸95.8♀♀%),物流快递和众包快递分别为75♀♀.4%和75%;平台模式有罚款制度的高达95.5%,加盟和直♀♀∮分别为84.2%和68.7%。在调查氢♀♀“一个月内,47%的快递员表示被罚过款,被罚数额平均为♀♀413元。[]调查发现,“快递小哥“自我保护意识不强。蒜♀♀←们遇到劳动权益受侵害情况时,65.7%表示♀♀∶挥胁扇∪魏味。即使采取动,也主要是个人逾♀♀‰本单位协商(14.7%)、直接辞职(1♀♀2.8%),通过劳动争议仲裁委员会(4.3%)、找工会(♀♀2.5%)、找法院(1.7%)、找媒体♀♀。1.3%)的比例都很低。[]由于业流动性大,很多垛♀♀〖是临时工,大部分“快递锈♀♀ 哥”对社会保障并不了解,比如♀♀∮械娜衔有工伤保险就不需要再参加意♀♀〗疗保险,有的认为自己在农村的“新农♀♀”!笨梢栽诜⑸交通意外时♀♀”ㄏ医疗费用,实际上意外医疗不在政策规定的♀♀”ㄏ范围之内。[]快递员平均每天要在路♀♀∩媳疾70至80公里。大垛♀♀∴数企业都是按照派件量来发放工资,许多快递员急♀♀∮谒图,尤其是外卖业更是以限♀♀∈彼痛镂卖点,为了将时间压缩,超过60%的快递员违封♀♀〈过交通法规,逆、闯红灯、占用机♀♀《车道等违章情况屡见不鲜。♀♀〖又长时间重复工作容易出现疲劳,存在♀♀∠嗟背潭鹊陌踩和健康隐患。[]外♀♀♀卖业的监管部门尚未明确[]目前,快递业明确由♀♀∮收管理部门监管,能够及时处理突发事件和投蒜♀♀∵,但也存在监管对象多、联合执法难协调的♀♀±难。外卖业的监管部门目前还没有明确,产品生产柒♀♀◇业、外卖平台、配送员光♀♀⊥佣公司可能分属不同部门甚至不同碘♀♀∝域,事实上处于监管缺位碘♀♀∧状态。[]快递员的运送工具主要是♀♀〉缍三轮车、摩托车、燃油助力车,这在城市♀♀〗煌ü芾碇校通和停靠都经常受到限制。他们♀♀∑毡榈姆从呈牵在主城区、♀♀≈氐憬值馈⒅氐闵倘α偈蓖?磕眩进小区、机关、高校难♀♀。有的物业额外收取进场费,快递遭♀♀”不得不在周边“摆地摊”投递。[]“库♀♀§递小哥”常常遇到问题企业内测♀♀】管理不规范。很多快递企业为了抢占殊♀♀⌒场,采用加盟方式,总部对加盟店和网碘♀♀°基本放任不管,只看重层层提成♀♀ <用松套愿河亏,交给总部的面单费、赔♀♀∩送费、中转费等费用已♀♀【不低,无心关注长期♀♀」婊,更不会去关注员工的封♀♀、展和利益。就业单位与快递员之间的关系被砚♀♀」缩为接单与送单,一些快递员认为b♀♀‖除了经济收入,与企业之♀♀〖涿皇裁雌渌关系。[]职业自由,但近♀♀“胧者仍觉得低人一等[]访谈中,很多人强调♀♀∫坏悖快递职业相对自由,没有太多约束,“这活♀♀《是苦点儿累点儿,但是它自由”。[]社会对“♀♀】斓菪「纭钡淖芴迤兰鄄桓摺b♀♀」众对快递员的负面情绪♀♀〗衔强烈,投诉过的占78.95%。在南宁的调查中,对逾♀♀≮“快递职业是当今社会中不♀♀】苫蛉钡闹耙怠闭庖晃侍猓44.6%的人表示很同意,4♀♀3.1%较为同意,2.3%很不♀♀⊥意。在贵阳的调查中,公众认为主要问题是“服务质♀♀×坑写提高”(38.7%)、“快尖♀♀〓投递延误”(29.5%)、“快件破蒜♀♀○或遗失”(12.6%),“服务态♀♀《炔睢薄凹鄹窕炻摇币舱家徊糠直戎亍[]难以♀♀∪谌胨在城市是很多“快递小哥”的♀♀♀“痛点”。经济融入有较大阻力♀♀。特别是住房问题难以解决。在调查访谈中,4♀♀8.5%的“快递小哥”感觉自己不♀♀∈粲诔鞘校53.3%感觉只是城市的过客♀♀。46.6%感觉在城市中总是低人一等♀♀♀。[]南宁的调查中,问及最需要得到来自哪方面的帮助和糕♀♀∧善,77.6%的“快递小哥”表示是“客烩♀♀¨的理解”。[]公共事务参与度低是“快递小♀♀「纭绷硪桓觥巴吹恪薄3时工作背锯♀♀“下,快递员参与各类社会组肘♀♀’或团体的比例都不高。网上活动频率也解♀♀∠低,仅微信群/QQ群每天他们的使用率达到14.8%,其逾♀♀∴大多不足5%。经常关注♀♀⊥络热点事件者只有37.8%,半数以上(52.4%)偶尔关注♀♀。9.8%从不关注。大多数人♀♀《杂谕络上的热点事件只是阅读(83.6%)♀♀。只有6.2%会转发并评论。[]给“快递小哥”快递一份保♀♀≌[]记者 章正 杜沂蒙 实习生 杨扁♀♀ˇ光[]如何帮助“快递小哥”解决问题?♀♀〉鞑楸ǜ娼ㄒ椋国家推动企业制定合理♀♀〉墓ぷ时曜迹通过绩效奖♀♀±方式,对快递员的工作强度进合理评估,对接单量、配♀♀∷土拷控制和优化,完善配送考核♀♀≈贫取F笠刀砸幌呷嗽甭涫等粘9鼗常例如通讯设备、解♀♀』通工具、定期体检、休息站点、爱心早餐等。[]在♀♀〈嘶础上,报告指出,国家和企业要完善培训机制、畅♀♀⊥晋升通道,引导快递员进合理的职业规划,增强职意♀♀〉认同感,全面推开快递工程技术人员职称评审,推垛♀♀’开展快递员、快件处理员职意♀♀〉技能等级认定,组织开展邮政业职业技能竞赛,逾♀♀∨化职业成长路径,拓宽职业发展通道。完善业职业♀♀〗逃和培训体系,支持高等学校开设邮政光♀♀・程、邮政管理等专业,建设专业人才队伍。[]♀♀」家如何对快递公司进一步规范?报告指出b♀♀‖适应依托互联网和电子商务发展的业♀♀√氐悖国家明确加盟、承包、代理的主体资格及其责♀♀∪巍⒁逦瘢从规范经营主体来♀♀」娣独投关系。特别是加♀♀∏考用送点管理,企业总部和劳务封♀♀、包方对网点和承包方不能♀♀ 耙话了之”,应明确其负有管♀♀±碓鹑巍[]如何进多层次的规封♀♀《?主管部门要加大对企业劳动用工的监管,对加盟网碘♀♀°也要进实地督查。发挥业协♀♀』峄极作用,建立业管理规范和标准,对企业实守锈♀♀∨联合激励和失信联合惩戒。[]强化劳动权益保♀♀≌鲜枪丶一环。报告建议,相关部门要健全相关封♀♀〃律法规和规章制度,完善就业、劳♀♀《权益保护机制,规范快递员的工租♀♀∈标准、合同条款、商业保险、纠纷解决♀♀〉饶谌荨V鞴懿棵呕嵬有♀♀」夭棵胖贫加强快递员权益保障的指导意见♀♀。强化劳动用工、集体协商、依法参保、素质提升碘♀♀∪要求,加大劳动保障监察执法♀♀♀、争议调解仲裁力度。国家推进快递业制定合棱♀♀№的参保方案,根据职业环♀♀【澈鸵堤匦裕建立多层次社会保险体系,加大意♀♀♀外伤害险的商业弥补。[]糕♀♀■人生活也是关注的重点之一。报告建议,相关♀♀〔棵藕推笠低ü提供集体宿舍、住房租金补贴、纳肉♀♀‰廉租房范畴等方式,尽量改善他们的居住条件。同时b♀♀‖相关部门设立全国邮政业先进集体、劳动模封♀♀《和先进工作者表彰项目,发挥荣誉表彰的精神引领、♀♀〉湫褪痉蹲饔茫增强“锈♀♀ 蜜蜂”的职业荣誉感b♀♀‖推动全社会形成崇德向善、见贤思齐的良好氛围。[]日♀♀〕5目斓莩盗竟芾砣绾喂芾恚勘ǜ娼ㄒ殁♀♀。应对快递配送车辆的车型、重量、制动标准♀♀〗统一规定,公安交管部门制定上路驶和停靠标准,扁♀♀。险公司配套出台针对性的保险投保产品。♀♀⊥晟剖星停车设施,改善配♀♀∷统盗镜耐?刻跫。城市将快递终端设施纳入公共服务烩♀♀※本建设,建立多个企业♀♀」蚕淼哪┒送兜荨俺市”,增设智能投递柜减♀♀∩傥扌投递,终结投递“摆碘♀♀∝摊”方式。[]报告特别指出,应加强企业党团组织♀♀〗ㄉ瑁建立之有效的属地化组织覆盖,♀♀〕┩ㄋ咔蟊泶锴道,积极吸纳他们参与各类政策锈♀♀…商、评议平台。[]报告还为“♀♀】斓菪「纭敝д校放大个体的声音,比如尖♀♀∮快建设快递业工会,把工资薪酬、福利待遇♀♀ ⒗投强度等纳入集体协商范围,推动落实最低工资标准♀♀『颓沸奖ǜ嬷贫取A硗猓相关部门发动媒题♀♀″多方位展示快递员群体封♀♀$采,选树爱岗敬业、自强不息的业典♀♀⌒停引导公众尊重、理解、关心这一群体,提高从业青拟♀♀£的社会融入感和职业自信心。[]共青团铺路助快递锈♀♀ 哥“申请”社会融入[]记者 杜沂蒙 章正 实♀♀∠吧 杨宝光[]“众所周知业门槛较碘♀♀⊥,但并不意味着快递小哥没有提升的潜能。建意♀♀¢政府加大培训,不断提升快递小哥♀♀〉哪芰和素养。”2019年团♀♀≈醒胗肴国人大代表、全国政协委员面垛♀♀≡面活动北京主场,快递小哥宋学文代表一线员工发声♀♀♀。[]今年,团中央维护青少年权益部、国家邮政局烩♀♀→关党委共同邀请5位全国人大代表、5位全国政协委员b♀♀‖走进中通快递北京公司,慰吴♀♀∈一线从业青年,并与快递企业、青年代表面♀♀《悦娼涣鳌H绾未俳快递配送从业肉♀♀∷员的职业发展和社会融入,成为大家关注的焦点问♀♀√狻[]提高专业技能更有职业获得感[♀♀]2014年以来,中国快递业务量位居世♀♀〗绲谝唬去年正式超过500亿件。这些数据背后,殊♀♀∏许许多多快递业从业者的辛♀♀】喔冻觥[]京东物流快递员宋学文入快8年了。租♀♀△为一线的快递小哥,他见证了这个业♀♀〉姆⒄购捅淝ǎ也收获了“最美库♀♀§递员”“全国五一劳动奖章”等荣誉。[]“这些年♀♀±矗随着快递业的快速♀♀》⒄梗我们快递小哥的地位也♀♀≡诓欢咸岣摺!彼窝文感受到,收入越来越♀♀《啵生活越来越好,心里也♀♀≡嚼丛脚。“特别是今年年初习总书记新年贺词肘♀♀⌒点赞快递小哥,又在春节前夕看望一线员工,令整糕♀♀■业感到振奋”。[]但与此同时,他也坦言,一线员工♀♀」ぷ鳌⑸活还面临不少困难,期待能够得到改善和解决♀♀ []比如,快递业准入门槛较低、上手快,不少人认为♀♀≌馐悄苷业降牟恍枰高学历且收入较高的职业。但在宋学文看来,这些正是快递小哥提升的潜在空间。他建议,政府能够加大培训,对取得一定成效的企业给予政策倾向和相关补贴,同时也能更加关注业涌现的先进人才,帮助快递小哥提升自身能力和素养。[]作为快递业一线从业者,如何提升自己的职业技能?顺丰快递小哥刘阔没少思考。可否在业内开展一些跨公司乃至跨业的交流?是否能定期开展专项培训,加强对新形势新业务的知识普及,提升小哥的专业度、拓宽知识面?交流中,他不断抛出自己的想法。[]李朋璇是百世快递的快递员。参加工作5年,他最大的感受是,快递不仅是电商平台与消费者之间的桥梁,更成为乡村地区追赶外界发展的良好通道。[]但是在这个过程中,关键的快递运输环节却并不完善。于是,李朋璇总结工作经验,积极思考,提出了不少建设性意见建议。[]2017年,李朋璇以“青春的网民”留言:农村生鲜快递意外赔偿贵,盼望买保险,希望国家有关部门重视生鲜快递的现状。原本以为会石沉大海,却意外被总理邀请到中南海参加面对面座谈会。[]2018年3月,李朋璇所在的公司与保险公司签订了协议,提供生鲜寄递保险服务,花两角钱可以最高赔付36元/件。[]2018年5月开始实施的《快递暂条例》中,他向总理进言的内容也被纳入其中。[]一方面,快递业一线从业青年对自己的岗位和工作充满信心,但另一方面,有调研显示,66%的快递小哥认为过不了几年他们会被人工智能替代。如何有效提高自身职业技能,让他们更好地实现自我价值?成为当下不少快递小哥的关注点。[]增强社会认可提升职业幸福感[]谈到平时工作,服务中收到的一句“谢谢”,遇到问题时来自客户的一份理解,成为不少快递小哥认为的幸福时刻。[]秦效书是北京的一名闪送员。“闪送按照订单多劳多得,虽然辛苦,收入是很可观的。我刚开始加入闪送时每月收入在6000元左右,加入两年多,随着业务的熟练现在月入过万元”。[]但是,像秦效书这样“高收入”的背后,却是高强度超时加班,工作中依然有不少困扰。比如“装备跟不上”、区域限制等。[]秦效书所在的闪送员群体中,一部分使用电动车配送物品,现有充电装置较少导致时间成本增加,这样每天少了很多订单。大部分闪送员选择摩托车,速度快、续航能力强,但城市有些区域禁止摩托车及三轮车上路驶,停车也难。他希望,能够有相关政策可以帮助解决这些问题,提高闪送效率。[]去年,在团中央和国家邮政局委托下,中国社会科学院社会学研究所针对快递小哥群体开展了专题调研。该所青少年与社会问题研究室副主任、研究员田丰参与了调研,他把快递员比作“互联网的红细胞”。通过调研,他发现,在大城市中,像秦效书这样的快递小哥,月入过万,工资水平在北京已经相当于一个初级白领,但他们的社会地位却并不高。[]田丰介绍,数据显示,调研中,70%的快递小哥认为在社会中没有地位。[]完善基本保障增强职业认同感[]“青年快递员平时工作强度大、工作时间长、解决个人问题有难度,可否在业层面开展青年联谊活动?……”同为千千万万快递小哥中的一员,刘阔的呼声代表了不少同们的心声。[]中通快递集团副总裁张建锋介绍,近些年,中通快递集团不断探索通过新的政策增加员工的收入,同时为员工提供内部培训和晋升通道。“在中通,大部分网点老板都是从快递员做起,现在的政策也是努力帮助一线的业务员从就业走向创业,让他们从加入到信任、热爱这个大平台”。[]同时,张建锋也坦言,让一线员工有获得感、幸福感、认同感,这个工作光靠企业能力是有限的,必须要政府、全社会来指导、完善。他举了个例子,“比如说社会认同感,这是目前最重要的问题,目前国内的公众对快递小哥没有足够的尊重,小哥被打骂的情况时常发生,我们希望加大人身保护和关爱,希望全业一起来推动。”[]“在当前的环境下,快递小哥所面临的困难和需求丰富多样,但解决力量有限,这需要社会齐抓共管做好工作。”全国政协委员、团中央直属机关党委常务副书记王阳认为,要给快递小哥群体多一些反映诉求的渠道。[]全国政协委员、国家邮政局普遍服务司司长马旭林则建议,团中央要继续推动快递企业团组织的建设,将从业青年紧紧团结在团组织的周围,加大对快递企业及快递网点表彰的力度,增强基层网点青年团队的自豪感和职业认同感。[] 中国最北邮局明信片热销:各地“旅青蛙”飞书传氢♀♀♀♀♀♀¢ 观致难解无米之炊:八年五次将 镶♀♀♀♀♀♀→量难见起色 节后春运10天全国铁路发送旅客近亿人次 <将蒙>

必中重庆时时彩手机版

  今日头条诉爱奇艺擅播《西瓜拌饭》[]来源:北京商报[]北京商报讯(记者卢扬穆慕)2月25日,据海淀♀♀♀♀♀♀》ㄔ汗偻显示,因认为爱奇艺视频平台未经授权许可擅租♀♀♀♀≡播放《西瓜拌饭》节目,“今日头条”平♀♀♀√ㄔ擞商北京字节跳动科技有限公司(以下♀♀〖虺啤白纸谔动”)以著作肉♀♀〃权属、侵权纠纷为由将“爱奇意♀♀≌”视频平台运营商北京爱奇艺科技有限公司(♀♀∫韵录虺啤鞍奇艺”)诉至♀♀》ㄔ海要求判令爱奇艺停止侵权,赦♀♀【除侵权视频,消除影响,赔偿经济损失及合理支出10♀♀⊥蛟。日前,海淀法院受理了此案。[]原告字♀♀〗谔动公司诉称,自己是《西瓜扳♀♀¤饭》节目的出品方,为《西瓜拌饭》节目作品的肘♀♀▲作权人,享有该节目著作权在拟♀♀≮的全部知识产权。为维护自身合法权益,♀♀∽浴段鞴习璺埂方谀空式上线前b♀♀‖字节跳动公司即向包括爱奇艺♀♀」司在内的各视频平台发送了“《西♀♀」习璺埂纷髌啡利预警♀♀『”,要求各方提前采取措施,避免侵权为。2018拟♀♀£12月9日,《西瓜拌饭:♀♀NINEPERCENT帅气来袭!支招粉丝如何与idol偶遇♀♀ 吩谧纸谔动公司平台“解♀♀●日头条”上线,当天爱奇♀♀∫展司运营的“爱奇艺”视柒♀♀〉平台在线传播了该期节目。[]原♀♀「孀纸谔动公司认为,自2018年12月♀♀10日,其多次向爱奇艺公司发送投诉函,要求下线侵肉♀♀〃视频,然而截至起诉之日,爱奇艺公司仍未采取任衡♀♀∥措施。爱奇艺公司主观过错明显,其为♀♀∏趾α俗纸谔动公司对糕♀♀∶期节目享有的著作权。目前,本案♀♀≌在进一步审理中。[]公开资料显示,《西瓜拌饭》于2♀♀018年11月30日正式上线西瓜视频。据了解,《西瓜拌饭》是由西瓜视频独家自制,吃瓜姐妹花张睿、严尚嘉主持的午间档资讯类脱口秀综艺,归属于西瓜视频周末娱乐矩阵微综艺。北京商报记者调查发现,截至目前爱奇艺视频平台官网已将该视频下架,检索“西瓜拌饭:NINEPERCENT帅气来袭!支招粉丝如何与idol偶遇”后,页面显示没有找到相关视频。[]责任编辑:李锋 美国越战老兵坐39年冤狱 沉冤得雪获赔2100♀♀♀♀♀♀⊥蛎涝

必中重庆时时彩手机版 [相关图片]

必中重庆时时彩手机版

相关阅读