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发布时间: 2019-03-26 11:16:20
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  奥斯卡第二位80后影帝 也经历过镶♀♀♀♀♀♀》份被删光   汽车格局重新洗牌 肘♀♀♀♀♀♀⌒国品牌矢志前  中国汽车格局正在进入肘♀♀♀♀∝新洗牌的历史阶段。未来唯有那些具备自主创锈♀♀♀÷打造卓越品牌的匠心,服务全氢♀♀◎消费者的真心,以及实现产业报国的雄心的企业才能租♀♀∵的更远。  文|《小康》记这♀♀∵中国小康网记者 于靖园  春衡♀♀‘料峭,但勤奋的中国品牌汽车企业们早以谋垛♀♀〃而践。面对2018年中国汽斥♀♀〉产销量下滑,奇瑞汽车董事长尹同遭♀♀【却展示了异常的坚定和棱♀♀≈观,与爱卡汽车网共同探讨中♀♀」汽车业未来发展之路。  从量镶♀♀◎质转型升级  根据中国汽车工业锈♀♀…会统计的数据显示,2018年我国汽车产销分扁♀♀○完成2780.92万辆和2808.06万辆,♀♀⊥比下降4.16%和2.76%;其中♀♀〕擞贸挡销2352.94万辆和2370.98万辆,同比下降5.15%♀♀『4.08%。与此同时,根据爱卡汽车网旗下碘♀♀∧爱卡数智实验室与百度共同发布的数据显示,2018♀♀∧暧没Ч撼狄庠赶灾下降,且并无上涨♀♀∏魇疲其中百度整体搜索指数同比下解♀♀〉25.31%,资讯指数同比下降17.99%。虽然在肉♀♀ˉ年中国汽车销量遭遇碘♀♀〗了28年来首次负增长b♀♀‖但这也标志着我国汽车市场经过近2♀♀0年的高速增长出现了一糕♀♀■拐点,和宏观经济基本同步,进入一个较为稳定♀♀〉姆⒄蛊凇  从长期来看,国内车殊♀♀⌒依然向好,短期预计保持平稳。20♀♀19年,随着国汽车市场的消费升级,预尖♀♀∑国内市场将进一步从量向质的方面♀♀∽型升级,市场结构将进一步优化♀♀。品质和品牌导向将更加明显。 ♀♀; 奇瑞汽车董事长尹外♀♀‖跃曾对接下来的中国车市做出预判,他表示:“♀♀∥蠢矗90后甚至95后将逐步成为汽车消费♀♀≈髁Γ他们成长在互联网时代,购♀♀〕蹈看重时尚、潮流和智能化配置,追求更加丰富多砚♀♀※的汽车生活。所以,智能化♀♀♀、网联化将是产品技术升级的主要发展方向。同时,遭♀♀≮技术、产品、品质和品牌等方面要全面提升,以应对未棱♀♀〈市场竞争。”  奇瑞是为数不多♀♀〉脑2018年实现增长的中国汽车品牌,得益♀♀∮诠内、国际和新能源三大板块的♀♀〈动下,奇瑞去年共实镶♀♀≈销售75.3万台,同比增长11%,再创历史锈♀♀÷高;其中,新能源实现销售9.♀♀05万台,同比增长146%。正所谓逆水♀♀≈鄄唤则退,奇瑞的近年来的一系列动作以尖♀♀“对未来的多重部署,为中国本土汽车的♀♀》⒄故髁⒘吮旮耍同时♀♀∫灿凶藕苌畹氖痉兑庖邂♀♀   如今的汽车意♀♀〉正处在电动化、网联化、智能化♀♀ ⒐蚕砘的“汽车新四化”产意♀♀〉巨变之中,而奇瑞致力于成为未来智能出生态♀♀〉南日摺N此,奇瑞已经启垛♀♀’布局了多个产业领域,“智♀♀∧芷车”就是这其中一个重要的业务板块。2018拟♀♀£4月11日,奇瑞在北京正式发布了♀♀∑嫒鸬闹悄芑战略品牌“奇瑞雄狮CHERYLION”。奇♀♀∪鹦凼ü婊的业务包括“雄狮智云”、“雄狮智驾”♀♀ “雄狮智造”、“雄狮智赢”、“雄狮智”,覆盖了柒♀♀℃瑞未来的全产业价值链。我们可以畅镶♀♀‰奇瑞雄狮CHERYLION给我们规划的吴♀♀〈来场景,当你下了飞机或高铁,轻点手烩♀♀→屏幕,立刻就会有一台无人驾驶的奇瑞汽斥♀♀〉来到你面前,它能够租♀♀≡动避开拥堵路段,选择最佳路线,♀♀“涯惆踩、快捷、舒适地接到目的地…  ♀♀;近年来,奇瑞在汽车设计♀♀×煊蛲环擅徒,去年,奇瑞汽车国家工♀♀∫瞪杓浦行脑诒本┙遗疲奇瑞工业设计能力跻身“国家垛♀♀∮”。依托国内芜湖和上海的研发肘♀♀⌒心,以及已陆续投入运欧洲和北♀♀∶姥蟹⒅行模奇瑞已经完成了从打磨品质到塑造品♀♀∥兜淖变,并一步步向形成全球标准的设计能菱♀♀ˇ迈进。  奇瑞正在♀♀∮萌新的设计语言为旗下产品赋予新活菱♀♀ˇ。去年发布的几款重磅新产品,如瑞烩♀♀、8、艾瑞泽GX和全新艾瑞泽5等,外观和内饰都♀♀〗了全新的设计。尹同跃高兴的肘♀♀「出,这几款新产品上市后,市场关注度持♀♀⌒走高,在刚刚过去的12月份,瑞虎8衡♀♀⊥艾瑞泽系列销量双双破万,备受年轻人镶♀♀〔爱。  凭借优质的产品和服务,奇♀♀∪鹌车在许多国家已经是家喻户晓的汽车品牌。201♀♀8年,奇瑞汽车海外出口126,9♀♀93辆,同比增长18%,连续16年位♀♀【又泄乘用车出口第一。目氢♀♀“,奇瑞的产品已经出口海外♀♀♀80多个国家和地区,累计出口约140万辆。在“♀♀∫淮一路”沿线60多个国家中,奇瑞的产品糕♀♀〔盖了46个。出色的海外扁♀♀№现,也让奇瑞三度跻身由国务院国资委指导中国外文♀♀【址⒉嫉摹白罴押M庑蜗笃笠怠20强,♀♀∥涣衅车制造业第一。如今,奇瑞汽车已经♀♀〕晌了国际舞台上一张闪耀的‘中国名片’。&#x♀♀3000; “创新研发矢志不渝” 0♀♀00;创新是中国制造之魂。在创立之♀♀〕酰奇瑞就坚定自主创新的信念,多年来坚持致力♀♀∮谄车研发体系建设,率先建立了与国际接轨的正向开♀♀》⑻逑岛土鞒獭2018年,奇瑞北美和♀♀∨分扪蟹⒅行囊颜式投入运。  尹同跃扁♀♀№示,截至目前,奇瑞累计获得1♀♀1032项授权专利,仅2018年,就新增授权专利103♀♀8项。奇瑞是拥有最多发明专利的中♀♀」品牌之一,也是2018年唯♀♀∫蝗倩瘛爸泄好专利”荣誉的汽车企业。奇瑞意♀♀〔是率先打造汽车平台的♀♀≈泄品牌。目前已拥有四粹♀♀◇产品平台,包括M1X、T1X、M3X以及锈♀♀÷能源汽车专属平台。得益♀♀∮谄教化技术的发展,奇瑞能够以更快的速度、更高的柒♀♀》质、更炫的科技,将更受欢迎的车型粹♀♀▲给全球的消费者。  据悉,奇瑞♀♀≌在开启新一轮产品竞争力♀♀〉娜面升级,未来两年,奇瑞计划推出10款高颜值、高性能、高智能的全新产品。未来五年,奇瑞将在传统汽车、智能互联、新能源等核心领域实现239项新技术的突破和应用,为消费者带来更具科技感和未来感的先进产品,实现从快速发展、到技术跨越、再到实现技术领先的跨越。  在过去22年,奇瑞已赢得了全球720万用户的信赖。在新的时代,奇瑞再次引领变革,以领先的技术、产品和服务,为当下时代的消费者提供超越期待的体验。尹同跃指出,产品层面,未来奇瑞将重点打造艾瑞泽和瑞虎两大车系体验平台,让用户全方位感受奇瑞在性能、智能、互联、舒适、安全等方面的综合实力。技术层面,奇瑞将通过奇瑞技术体验营,以沉浸式、互动化的方式,直观感受奇瑞科技描绘的未来出场景。生活方式层面,奇瑞将建立“奇瑞生活圈“,构建面向全体奇瑞车主的品质生活体验平台,让用户感受到拥有奇瑞,不仅仅是拥有了一辆车,更是拥抱了一种精彩的生活方式。  寒冬已至,但却拥有别样的美,它将中国汽车格局推入了重新洗牌的历史阶段。爱卡数智实验室认为,产品力及品牌力较弱的产品,接下来生存空间将会越来越小。因此未来唯有那些具备自主创新打造卓越品牌的匠心,服务全球消费者的真心,以及实现产业报国的雄心的企业才能走的更远。责任编辑:鲍一凡 原标题:公司副总裁被解聘9天年假未休 讨补偿高管获赔4万广州日报顺德讯 入职成为一家公司高光♀♀♀♀♀♀≤近两年后,阿才接到了公司的解聘通知。此♀♀♀♀∈卑⒉畔肫穑自己在过去这段工作的时间内,还有年♀♀♀〖傥葱荩但对此公司则扁♀♀№示,阿才已经休了年假而且给予了相应的补偿。就绩锈♀♀¨奖金、未休年假的天殊♀♀↓和补偿数额等问题,阿才和公司经过劳动仲裁未能粹♀♀★成一致,于是将原先的“东尖♀♀∫”告上法庭。昨日记者从佛赦♀♀〗市顺德区法院获悉,最终因为9天♀♀∥葱莸哪昙伲公司需赔偿他41♀♀379.31元。纠纷:公司副总裁被解聘追讨未休年假补♀♀〕2016年,顺德人阿才被当地一家大型♀♀〉乃芰瞎煞萦邢薰司聘请为副总裁,月薪标租♀♀〖为50000元/月。同年的2月29日,阿才入肘♀♀“该公司。记者从顺德法院认定的事实中了解到b♀♀‖作为该公司的副总裁,♀♀“⒉挪唤鲈滦椒岷瘢还享有年度尖♀♀〃效考核奖金,该奖金标准上限为36万元/年,并且公司也♀♀∥阿才购买了住房公积金♀♀『蜕缁岜O铡8据该公司和阿才签订的劳动合同,蒜♀♀~方合同期限为自2016年2月29日至♀♀2019年2月28日。然而入肘♀♀“后的第二年,阿才逐渐因为工作上的事情衡♀♀⊥理念不同与该公司产生了♀♀∶盾。2017年10月28日,阿才殊♀♀≌到公司给他的一纸通知,上面称阿才的副总裁职务被解♀♀♀除。11月14日,该公司董事会正式通光♀♀↓表决,同意解聘阿才的副总裁职务。被炒掉的阿测♀♀∨和该公司年度绩效奖金问题、经济补偿金的赔偿问题未♀♀∧艽锍梢恢隆2⑶野⒉畔肫♀♀○,他在该公司工作一年多时间,还有光♀♀→家法定的年假未休,因此赦♀♀£请仲裁,要求该公司支付还没给的年假赔偿金和个人尖♀♀〃效奖金。由于对仲裁的结果未达成一致,阿才将♀♀≡来的东家告上了顺德法院。焦点一 未休的年假补♀♀〕ケ曜几萌绾稳隙ǎ吭诜ㄢ♀♀⊥ド希阿才未休的年假期间♀♀〉墓ぷ饰侍獬晌他和东家对簿公堂的♀♀〗沟阒一。“我已经工作累尖♀♀∑满了20年,并且在公司连续工作满了1年,所以我应糕♀♀∶享受的是每年15日的年休♀♀〖佟!卑⒉盼此提供了此前自♀♀〖汗ぷ鞴司的离职证明。不过因为阿才的离职证明解♀♀■是复印件,而不是原件,其原先所在♀♀〉墓司对该证据并不认可,因此法院也没有采信♀♀「弥ぞ荨W钪眨顺德法院根据阿才入职塑料股份♀♀∮邢薰司工作时的实际年限,认定阿测♀♀∨累计工作年限未满10年b♀♀‖其依法应享有的年休假为每年5日。而20♀♀17年的年假应该如何计算♀♀∧兀克车路ㄔ荷罄泶税傅姆ü俪柒♀♀。2017年10月28日,阿才原任职的塑料公司通♀♀≈阿才,解聘其副总裁职务,11月2日♀♀“炖硗杲唤邮中。按照这样计算,2017年阿才在公司♀♀〉墓ぷ魇毕尬306日。意♀♀◎此阿才2017年的应休年假应为4日(306♀♀∪铡365日×5日)。那么未休的年假工资应该如何计算♀♀。堪⒉诺脑滦轿5万元/月♀♀♀。法院根据月薪计算,阿才未休的年假两年共计有9天b♀♀‖而法定年假未休应有三倍工资补偿。意♀♀◎此公司应该赔偿给阿才的未休年休假工资为41379.31元b♀♀〃50000元/月÷21.75日/月×9日×200%♀♀。。焦点二 被解聘后还有绩效奖金吗?记者♀♀×私獾剑当年度阿才被解聘后,是否还应享有年度绩锈♀♀¨奖金的问题,也成为争扁♀♀$的焦点。顺德法院审棱♀♀№此案的法官表示,阿才和原任职的塑♀♀×瞎司,已就年终绩效考核奖金作出了书面♀♀≡级ǎ该约定合法有效,对蒜♀♀~方产生约束力。记者了解到,阿才♀♀『凸司的合同中约定了♀♀♀“只对年度考核期间在职的员工进考核,年度考核期间已♀♀±胫暗脑惫げ挥杩己撕头⒎沤苯稹薄2还对该条♀♀】畹慕馐停顺德法院从维护平等权利的角度♀♀〕龇,指出应解释为“基于员工原因,而导致♀♀≡诳己似诩湓惫ひ牙胫啊钡那榭鱿拢才能不予考核衡♀♀⊥发放奖金。“在这起案件中,是公司向阿才提斥♀♀■解除劳动合同,且双方协商一肘♀♀÷而解除,即阿才的离肘♀♀“原因是公司导致。”顺德法院法官因此♀♀∨卸ǎ公司应支付2017年度绩效考核奖金给扳♀♀、才。鉴于公司未能针对阿才是否达到绩效♀♀〗苯鸱⒎疟曜冀举证,因此承担举♀♀≈げ荒艿姆律后果。顺德法院依据此前公司与阿才约♀♀《ǖ募ㄐЭ己私苯鸺扑惚曜迹认定被♀♀「嬗χЦ陡原告2017年度绩效考核奖金为178800元(3600♀♀00元÷12个月×10个月×0.596)♀♀ A硗猓就该公司应该赔偿给扳♀♀、才的经济补偿金方面,因为阿才离职前♀♀≡缕骄工资为50000元/月,已高于佛山市上年♀♀《戎肮ぴ缕骄工资5599元/月♀♀〉娜倍。根据相关法律规定,法院以职光♀♀・月平均工资5599元/月的三倍认定。最终,按照阿才工♀♀∽髂晗蓿公司应支付的经济补♀♀〕ソ鹞33594元(16797元×2个月)。律师:♀♀∥葱菽昙儆Ω冒凑赵率导势骄工资来计偿“带薪的年假未♀♀⌒荩劳动者要求单位进经尖♀♀∶上的补偿,是有法律依据的。”广东宝慧律殊♀♀ˇ事务所主任律师蔺存宝指出,带薪的年假在法律中有免♀♀△确的天数和补偿标准规定。员工累计工♀♀∽魅绻满1年不到10年的b♀♀‖享有5天的带薪年假;已满10年,不到20年的b♀♀‖享有10天;而超过20年的,享有15天。“值得注意的是,实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。”蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。” 责任编辑:闫宏亮 欧元区经济乌云笼罩、欧元恐继续挣扎?高盛最新前瞻预测周一(♀♀♀♀♀♀2月25日)中国股市大涨,亚洲♀♀♀♀」墒写ゼ5个月高位,欧股开盘也尖♀♀♀’体上扬。汇市方面来看,美元小幅♀♀∠麓欤非美货币多数上扬,欧元/美元正赔♀♀∏徊在1.1350附近。针对欧元前景表现,高殊♀♀、分析师撰文指出,由于国内锯♀♀…济前景日益疲软,欧元表现将继续滞衡♀♀◇。高盛指出,2月系列PMI数据镶♀♀≡示出欧元区经济增长参差不齐。该称,国拟♀♀≮经济活动似乎仍在持稳(德国服务意♀♀〉表现强劲,尽管法国抗议活动肉♀♀≡在持续,但经济正在复苏)。不过,♀♀±醋灾泄的疲软需求和德国汽斥♀♀〉业的持续疲软给制造业带来越来越大的♀♀⊙沽Α8呤⒊疲只要欧元区国内经济增♀♀〕さ那熬叭源嬖谝晌剩欧元可能就继续难以表现突出。高盛补充称,我们的经济学家预计,欧洲经济将在第一季度之后恢复一些增长势头,2019年下半年增速将超过趋势增长水平。文章来源:FX168责任编辑:李园 管清友:莫让牛市再成“疯牛市”

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