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时时彩如何买最稳 : 本泽马凌空破巴萨 满文军接受采访聊高尔夫

  两部门:工程技术人才评价实学术不端♀♀♀♀♀♀∫黄狈窬 原标题:政府部门和央企已清偿民企账款超1600亿元新京扁♀♀♀♀♀♀〃快讯(记者 许雯)政府部门衡♀♀♀♀⊥央企拖欠民营企业的账款清理,已取得阶段性♀♀♀〗展。记者今日(2月25日)从国新办吹风会上获♀♀∠ぃ目前全国政府部门、大型国有企业光♀♀〔清偿民营企业账款超过1600亿元,农民工工资、民生安肉♀♀~工程欠款得到了优先清偿。央企拖欠农民工工资8.2♀♀∫谠全部还清工业和信息化部副部长辛光♀♀→斌指出,当前,国际经济环境发生巨大变化,我♀♀」经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段,一些民营♀♀∑笠怠⒅行∑笠翟诜⒄怪杏龅揭恍├难和问题,特扁♀♀○是一些地方政府部门和大型企业拖欠免♀♀●营企业、中小企业账款的为,对企业的资金周转、经济♀♀⌒б娲来了严重的负面影响,成为企业反映突出的问题肘♀♀‘一。去年11月,国务院下发♀♀∏迩饭ぷ鞣桨福对清欠做出总体安♀♀∨拧>菪凉斌介绍,第一阶段清欠取♀♀〉贸醪匠尚АH国政府部门、大型国有企意♀♀〉共清偿民营企业账款超光♀♀↓1600亿元。其中,农民工工资、免♀♀●生安全工程欠款得到了优先清偿。以央企为例,国资委测♀♀∑务监管局局长邬红兵介绍说,中央企业作为甲方♀♀。与民营企业在执合同近♀♀700万份,金额超过10万亿元♀♀。共清理出逾期欠款111♀♀6亿元,占在执合同金额的1.1%。同时,中央企业每年发封♀♀∨农民工工资约2500亿元,大多♀♀∈企业能够按时发放农民工♀♀」ぷ剩并按规定缴纳农民工工资保肘♀♀・金超过180亿元,但有少数肘♀♀⌒央企业存在拖欠农民工工资氢♀♀¢况,拖欠金额8.2亿元。目前,中央企业清欠工作已♀♀“词蓖瓿山锥涡阅勘耆挝瘛Z红兵扁♀♀№示,截至1月末,拖欠农民工工资8.2亿元已全部清菱♀♀°;拖欠民营企业账款已♀♀∏宄839亿元,清欠进度75.2%。第二阶段清♀♀∏芬惨延辛耸奔浔砗吐废咄肌P凉斌说,国务院减轻♀♀∑笠蹈旱2考柿席会议将在明天召开电视电话会议,对今♀♀∧甑那迩饭ぷ鹘再动员、再部署,肉♀♀》保今年的清欠目标任务骡♀♀′实到位。从目前进展情况来♀♀】矗各地区、各部门都♀♀∫丫制定了第二阶段的清欠计划♀♀ <涌煜喙胤律法规立法近期,国务院召♀♀】常务会议,听取清理拖欠♀♀∶裼企业、中小企业账款工作汇报,要求加大清欠力垛♀♀∪,完善长效机制。辛国斌表示,镶♀♀÷一步将通过加强督促指导、加大问责力度、♀♀〗立健全长效机制等措施,肉♀♀》保目标任务能够按期完成♀♀♀。他补充说,在督促指导方面,要通过情况调♀♀《取⒍讲榧觳椤⑸蠹萍喽降龋推动地方和有♀♀」夭棵偶涌焱晟魄宄ゼ苹♀♀‘。在加大问责方面,对推动清欠工作不力的地♀♀》胶筒棵沤予以通报,实施联合惩戒措施。在长效机制建设方面,要加快相关法律法规的立法。同时,加强政府工程项目的审核,完善工程进度款支付的相关规定,要防止“边清边欠”“清完又欠”等现象。“最关键、最核心是要解决法律缺失的问题。”辛国斌透露,去年修订的《中小企业促进法》作出了原则规定,下一步将会同有关部门在制定《中小企业促进条例》中,进一步对企业之间正常经营账款的支付时限、支付责任、惩戒措施等做出规定,通过法律来保障相关企业的合法权益,推动解决企业之间的“三角债”问题。新京报记者 许雯 责任编辑:张义凌 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这棱♀♀♀♀♀♀★,我们为股票、基金投资这♀♀♀♀∵提供一个因违法违规吴♀♀♀―遭受损失的曝光平台。新浪财经爆料线索征集启动,♀♀〉蹦的权益受到侵害欢迎向【黑猫投诉平台♀♀♀】投诉,受损股民可至【新浪股免♀♀●维权平台】维权。 ♀♀ ♀♀ 中国基♀♀〗鸨记者 何漪猪年突如其来的全面开花,让A股一锯♀♀≠突破了2800点。今日开盘沪指大涨♀♀1.7%,刷新2018年8月以来新高,大金融和OLED表现♀♀』钤荆截至午盘,上证综指保守28♀♀97.35点,上涨3.32%;深证成指保守9018.9♀♀〉悖上涨4.25%;创业板指上涨4.74%,报收1525.27碘♀♀°。在市场、政策双重利好提振下♀♀。截至今日午盘,券商指数今年以来涨幅♀♀∫汛锏47.32%。证券类分级基金在这波情下率先实施上这♀♀≯。今年首只分级基金上折申万菱信申万证券分级基金2月♀♀25日公告称,截至2019年2♀♀≡22日,申万证券份额的基金份额参考♀♀【恢滴1.5074元,达到办理不定期份额折算业务♀♀〉奶跫。而该只分级基金折算阀值为单位基金净♀♀≈1.5元。申万菱信申万证券分级基金上折,主要得意♀♀℃于跟踪指数中证申万证券业指数的大幅上涨。据W♀♀ind数据统计显示,截至2月22日b♀♀‖中证申万证券业指数今年以来上涨了36.2♀♀%。中证申万证券业指数今日继续高开高走♀♀。截至午盘上涨47.04%。值得注意的是,申万菱锈♀♀∨申万证券分级基金是今年第一只上折碘♀♀∧分级基金,距离上一次分级基金上折接♀♀〗9个月时间。鹏华中证酒于2018年6月1日实施上折。♀♀∫的谌耸勘硎荆一般来说b♀♀‖券商被视为步入牛市的重大信号,在今年殊♀♀⌒场环境下表现尤其突出。中银国际证券研报分析,随租♀♀∨今年以来A股的回暖叠加政策的持续推进,包括科创板♀♀∈凳┕嬖蛘髑笠饧稿出♀♀√ǎ在为券商投以及经纪等业务带来增量♀♀」毕椎耐时,也将有助于券商大投业务的转型升级,♀♀∪商将全面受益。民生证券也扁♀♀№示,随着利率下,流动性改赦♀♀∑,预计年内券商板块会继续迎来估值上趋势♀♀ ;极政策频出,券商板块持续受益,证券业正骡♀♀□入新的发展阶段。随着科创板和试点注册制落地,制垛♀♀∪改革将会形成基石效应,激活市场热情、提振市场信锈♀♀∧,将长期持续推动券商板块业绩改善。还有多♀♀≈环旨督袢栈蛏险凼率瞪希在今日市场的整体带动下,融通证券分级、华安中证全指证券公司分级、富国中证全指证券公司分级共3只基金有望触发上折。截至2月22日,融通证券分级、华安中证全指证券公司分级、富国中证全指证券公司单位净值分别为1.494元、1.491元和1.49元,而这三只分级基金的上折阈值均为1.5元。这三只都是券商股有关的指数,市场大涨券商股率先受益,引领股市上涨。今日午盘券商指数再次暴涨8%以上,以此来看,只要不出现极端情况,收盘能够上涨1%,则这三只券商分级也会上折。 责任编辑:陶然

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  王兆星:下一阶段要紧盯几个重要风险菱♀♀♀♀♀♀§域 "号贩子""医闹"♀♀♀♀♀♀;等严重危害医疗秩序为被联合惩戒 时时彩如何买最稳 “我们的125在身管长度、药室容积都大于120-44的情况下,♀♀♀♀♀♀2000米穿甲700仍低于美国829-3♀♀♀♀∑队说2000米穿甲750,差距还是蛮大的!”这♀♀♀∈亲罱几天在看到的一个非常有意思碘♀♀∧留言,诚然我们在选择125毫米炮作为我国三代♀♀√箍酥髋谑保所处的环境和技术条件确实是落后美光♀♀→人不少的。不过如果非要拿药室大和身管长来说测♀♀☆距大,却是毫无道理的。很多人评价火炮的性能优劣♀♀〉氖焙颍固执的认为同样威力的情况下,药室小的火赔♀♀≮更先进。药室容积的大小确实可以决定容纳发射意♀♀々的多少,但是他们天真的认为封♀♀、射药的密度是不变的。苏系♀♀125比西方120的药室大了2.95L,那♀♀∶淳鸵欢ǘ嗔2.95ρ重量的发射药。进而得出同等的♀♀⊥力,苏系125却要用更多的发射药,封♀♀、射药的利用率的结论。然而事实上发射药根据柒♀♀′内部孔洞和间隙多少的不同,密垛♀♀∪是不一样的,目前市面上大部♀♀》值120/125穿甲弹的发射药♀♀《荚8kg上下,其密度在1.6~1.8kg/L左逾♀♀∫。其实就是火炮的药室大小有差♀♀∫欤但是即使水平是差不多的。脱离了密度,光♀♀♀谈体积是耍流氓!当初速和弹重不变时,弹芯的长♀♀【侗仍酱蟠┘淄力越大♀♀ :芏嗳司荽巳衔西方的定装120要比♀♀∷障岛椭惺降姆肿125有优势,因为蒜♀♀←们可以在尺寸等约束条件不♀♀”涞那疤嵯拢弹芯向内伸长获♀♀〉酶大的长径比。然而,这个向♀♀∧谏斐さ牡芯是要占用药♀♀∈遥ㄒ┩玻┠诘目占涞模并且为了保证这个镶♀♀◎内伸长的弹芯的强度,还要把弹托一起延♀♀〕さ摹5芯的长径比越大其所占用的药室空间越大。这♀♀⊙留给发射药的空间就变少了。本来药室就小,然后弹锈♀♀【和弹托所占的体积越棱♀♀〈越大,那么这给发射意♀♀々装药的设计带来了不小的难度。从M829A1到M829A2,美光♀♀→人通过提高弹芯的长径比和初速来提高穿甲的威♀♀×Γ其发射药的装药量从7.9kg提到到8.7kg,♀♀∶拦人把装药密度提高了♀♀〔簧佟4到要搞更大威力的M829A3时,发镶♀♀≈基本上装药的密度是不太可能提的更高了,再♀♀〈缶秃苣盐榷ǖ牡慊鹆恕R簿褪撬得环♀♀〃用更多的发射药去搞高初速大威力的方案,只拟♀♀≤去继续的弄更长的穿杆了。从♀♀M829A2到M829A3,我们发现弹芯基本上意♀♀⊙经杵到头了,弹芯和弹托占了更多的空间,封♀♀、射药的重量降到了8.1kg,初速也镶♀♀÷降到了1555m/s。我们一封♀♀〗面在感叹M829A3的超长贫铀穿杆确♀♀∈档呐1疲但对于整个穿甲弹♀♀±此担美国人是用了2扁♀♀《的穿杆增效只实现了1倍的威力增长,因为另外碘♀♀∧1倍增效用来弥补发射意♀♀々的减效果了。对于同时期的125来蒜♀♀〉,只用M829A2长短的穿杆b♀♀‖在发射药密度相当的水平下,可♀♀∫杂9kg甚至更多的发射药将其加速到1740m/s甚♀♀≈粮高的速度(M829A2斥♀♀□速1680m/s)。这样的高速版M829A2也是可以粹♀♀★到或者超出M829A3威力的。如果♀♀∥颐窃诖└朔矫婺芙步到M8♀♀29A3的水平,(当然这是定装了)。那威菱♀♀ˇ轻松上个2000米850mm的RH♀♀A毫无压力,并且还有很大的空间。有了如此的威力,♀♀』挂什么140呢?当我们继续挖掘大药室1♀♀25的威力空间时,而对于美国人来说M829A3的威♀♀×θ椿本到头了。剩下的只能是通过优化弹芯,让穿甲威力小幅提升。在未来美国人如果继续折腾M829A3/4的话,所能下的只能是继续提高火药的装填密度,不过这样的话普通的点火技术是搞不定了,只能用电热电化学炮的等离子点火了。(作者署名:炮霸707)《出鞘》每天在新浪军事官方微信完整首发。《出鞘》完整内容可扫描图片二维码关注新浪军事官方微信抢先查看(查看详情请搜索微信公众号:sinamilnews)本栏目所有文章目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。凡本网注明版权所有的作品,版权均属于新浪网,凡署名作者的,版权则属原作者或出版人所有,未经本网或作者授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。新浪军事:最多军迷首选的军事门户! 傅斯鸿:“反向春运”的正向意义值得外♀♀♀♀♀♀≮掘 接盘侠罗森、山海蓝图浮出水面,全时被“分拆卖身♀♀♀♀♀♀♀” 媒体:“小破球”票房过40亿 观众高兴太早♀♀♀♀♀♀×耍 美国关税成大众集团利润最大威胁 或致损失25亿欧元 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!遭♀♀♀♀♀♀≮这里,我们为股票、基金投资者提供意♀♀♀♀』个因违法违规为遭受蒜♀♀♀○失的曝光平台。新浪财经爆料镶♀♀∵索征集启动,当您的权益受到侵害欢迎向【黑猫投诉柒♀♀〗台】投诉,受损股民可至【新♀♀±斯擅裎权平台】维权。 ♀♀ ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 数据中♀♀⌒ 情中心 资金流向♀♀ 模拟交易 ♀♀】突Ф 新浪财经♀♀⊙ 2月25日消息,数据显示,今♀♀∪毡毕蜃式鹁涣鞒0.63亿♀♀≡,连续18个交易日净流入戛然而止,未能实现♀♀×续第19个交易日净流入♀♀♀。值得注意的是,今日沪深股市上演暴涨情,集体三♀♀〈蠊芍讣体进入技术性牛市。沪深两市成交垛♀♀☆突破10000亿元,刷新2015年♀♀12月以来新高;A股三大股指均涨超5%,其中,沪指涨5.♀♀6%,报2961点;深证成指涨5.6%,创业板指涨5.5%♀♀♀。2019年以来,沪股通、深股通资金累计净流入金额♀♀〈锏1120亿元,实现连续18个交易日净流入♀♀♀。而且1月流入额607亿创港股通开通以来单月最高纪录,本月外资合计流入513亿。沪港通资金流向方面,沪股通净流出20.89亿,港股通(沪)净流出为12.11亿。深港通资金流向方面,深股通净流入20.26亿,港股通(深)净流入为18.83亿。目前,北向资金合计流入7538亿,南向资金合计流入7244亿。责任编辑:张海营

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  原标题:公司副总裁被解聘9天年假未休 讨补偿高管获赔4万广州日报顺德讯 肉♀♀♀♀♀♀‰职成为一家公司高管近两♀♀♀♀∧旰螅阿才接到了公司碘♀♀♀∧解聘通知。此时阿才想起b♀♀‖自己在过去这段工作的时间内,还有年假未休,但对粹♀♀∷公司则表示,阿才已经休了年假而且♀♀「予了相应的补偿。就绩♀♀⌒Ы苯稹⑽葱菽昙俚奶焓和补偿数额♀♀〉任侍猓阿才和公司经过劳动肘♀♀≠裁未能达成一致,于是将原先的♀♀♀“东家”告上法庭。昨日记者从佛山市顺德区法院烩♀♀●悉,最终因为9天未休的年假b♀♀‖公司需赔偿他41379.31元。纠纷:♀♀」司副总裁被解聘追讨未休年假补偿2016年,蒜♀♀〕德人阿才被当地一家大型的塑料股份有限公司聘氢♀♀‰为副总裁,月薪标准为50000元/月♀♀♀。同年的2月29日,阿才入职该公司。记者从蒜♀♀〕德法院认定的事实中了♀♀〗獾剑作为该公司的副总裁♀♀。阿才不仅月薪丰厚,烩♀♀」享有年度绩效考核奖金,该奖金标准上限为36万元/拟♀♀£,并且公司也为阿才购买了住房♀♀」积金和社会保险。根据该公司和阿才氢♀♀々订的劳动合同,双方合同期限为自2016年2月29日至20♀♀19年2月28日。然而入职后的第二年,阿♀♀〔胖鸾ヒ蛭工作上的事情和理念不同与该公司产生了矛盾♀♀ 2017年10月28日,阿才收到公司给他的一纸通知,上♀♀∶娉瓢⒉诺母弊懿弥拔癖唤獬。♀♀11月14日,该公司董事会正式通♀♀」表决,同意解聘阿才碘♀♀∧副总裁职务。被炒掉碘♀♀∧阿才和该公司年度绩效奖金问题、经济补偿金的♀♀∨獬ノ侍馕茨艽锍梢恢隆2⑶野⒉畔肫穑蒜♀♀←在该公司工作一年多时间,还有国家法定的年假未休b♀♀‖因此申请仲裁,要求该公司支付还没给的年假赔偿解♀♀○和个人绩效奖金。由于对仲裁的结果未达成意♀♀』致,阿才将原来的东家告上菱♀♀∷顺德法院。焦点一 未休的年假补偿标准该肉♀♀$何认定?在法庭上,阿♀♀〔盼葱莸哪昙倨诩涞墓ぷ饰侍獬晌他和东家对♀♀〔竟堂的焦点之一。“我已经工作累计满了♀♀20年,并且在公司连续工作满了1年,所以吴♀♀∫应该享受的是每年15日的年休假。”阿才为此♀♀√峁┝舜饲白约汗ぷ鞴司的离职证明。不过因为阿才的离♀♀≈爸っ鹘鍪歉从〖,而不是原件,其原镶♀♀∪所在的公司对该证据并不认可,因此法院也没有采锈♀♀∨该证据。最终,顺德法院根据阿测♀♀∨入职塑料股份有限公司工作时的实♀♀〖誓晗蓿认定阿才累计工作年限未♀♀÷10年,其依法应享有的年休假为每年5日。而201♀♀7年的年假应该如何计算呢b♀♀】顺德法院审理此案的封♀♀〃官称,2017年10月28日,阿才原任职的塑料公司通知♀♀“⒉牛解聘其副总裁职务,11月2日办♀♀±硗杲唤邮中。按照这样计算,2017年阿才在光♀♀~司的工作时限为306日。因此阿才2017年的逾♀♀ˇ休年假应为4日(306日÷365日×5日)♀♀♀。那么未休的年假工资应该如衡♀♀∥计算?阿才的月薪为5♀♀⊥蛟/月。法院根据月薪计算,阿才未锈♀♀≥的年假两年共计有9天,垛♀♀▲法定年假未休应有三倍工♀♀∽什钩ァR虼斯司应该赔偿给阿才的未休年休假工♀♀∽饰41379.31元(50000元/遭♀♀÷÷21.75日/月×9日×200%)。焦点二 被解聘后还有绩♀♀⌒Ы苯鹇穑考钦吡私獾剑当年度阿才被解聘衡♀♀◇,是否还应享有年度绩♀♀⌒Ы苯鸬奈侍猓也成为争♀♀”绲慕沟恪K车路ㄔ荷罄泶税傅姆ü俦硎荆阿才和原肉♀♀∥职的塑料公司,已就年终绩效考核奖金作出了♀♀∈槊嬖级ǎ该约定合法有效,对双方♀♀〔生约束力。记者了解到,阿才和公司的合同中约垛♀♀〃了“只对年度考核期间在职的员♀♀」そ考核,年度考核期间已离职的员工不予考核和♀♀》⒎沤苯稹薄2还对该条款的解释,顺德法院从维护平碘♀♀∪权利的角度出发,指出应解释为“基于员工♀♀≡因,而导致在考核期♀♀〖湓惫ひ牙胫啊钡那榭鱿拢才能不予考核和发放奖金♀♀ !霸谡馄鸢讣中,是公司向阿测♀♀∨提出解除劳动合同,且双方协♀♀∩桃恢露解除,即阿才的离职原因是♀♀」司导致。”顺德法院法官因此判定b♀♀‖公司应支付2017年度绩效考核奖金给阿测♀♀∨。鉴于公司未能针对阿才是否达到绩效奖金发放标租♀♀〖进举证,因此承担举证不能的♀♀》律后果。顺德法院依据此前公司与♀♀“⒉旁级ǖ募ㄐЭ己私苯鸺扑汊♀♀”曜迹认定被告应支付给原告♀♀2017年度绩效考核奖金为178800元(360000元÷12个月♀♀♀×10个月×0.596)。另外,就该光♀♀~司应该赔偿给阿才的经济补偿金方面,♀♀∫蛭阿才离职前月平均工资为50000元/遭♀♀÷,已高于佛山市上年度职工月平♀♀【工资5599元/月的三倍♀♀♀。根据相关法律规定,法院以职工月平均工资5599元/月♀♀〉娜倍认定。最终,按照阿才工作年限b♀♀‖公司应支付的经济补偿金为33594元(16797元♀♀ 2个月)。律师:未休年假♀♀∮Ω冒凑赵率导势骄工资来计偿“带薪的年♀♀〖傥葱荩劳动者要求单位进经济上♀♀〉牟钩ィ是有法律依据的。”广东宝慧律师事务所主任骡♀♀∩师蔺存宝指出,带薪的年假在法律中有明肉♀♀》的天数和补偿标准规定。遭♀♀”工累计工作如果满1年不到10年的,享有5天的带薪♀♀∧昙伲灰崖10年,不到20年的,享有♀♀10天;而超过20年的,享有15天。“值得注意的是,实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。”蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。” 责任编辑:闫宏亮 联想与NetApp的合资公司“联想凌拓”正式成立 将专注于数据管理服务联想凌拓分♀♀♀♀♀♀”鹩闪想和NetApp占股51%♀♀♀♀『49%。2月25日,由联想和NetApp共同注册成立的合资♀♀♀」司“联想凌拓”正式成立。据悉,联想凌拓是意♀♀』家专注于智能数据管理解决方案及服务的供♀♀∮ι蹋将为在华企业提供NetApp品牌的全线产品和解决封♀♀〗案以及联想品牌的OEM产品组合,同时为市场提供扳♀♀↑括IT基础设施、云计算、数据中心、大数据等技术服吴♀♀●。实际上,去年9月份在纽约召♀♀】的联想Transform 2.0大会上,联想就宣♀♀〔剂撕NetApp的战略合作关系,并明确表示双方将在中国♀♀〕锝ㄒ患液献使司。而联想凌拓♀♀〉某闪,则是双方合作的进♀♀∫徊铰涞亍A想凌拓分别由联想和NetApp占股♀♀51%和49%,公司董事会将由七名董事组成,联想♀♀∥派四名,NetApp委派三名。管♀♀±硗哦臃矫妫联想凌拓的CEO一职解♀♀~由陆大昕(Eric Lu)出任,下设销殊♀♀≯部、技术部、产品与市场部以及服务部等职能部门。♀♀∽柿舷允荆加入联想凌拓之前,陆大昕在埃森哲担任董♀♀∈伦芫理,主要负责企业在华本土化尖♀♀“为新兴“独角兽”公司开拓业务。此前,陆粹♀♀◇昕还曾担任SAP大中华区副总裁兼平台解决方案总锯♀♀…理,以及甲骨文大中华区ISV/OEM销售总经理。据陆大昕透露,联想凌拓还将在国内建立研发中心。其表示,通过设立本土研发中心,可以将联想和NetApp的能力进更有效的整合,从而为客户带来更完整的、适合中国市场的定制化端到端智能数据管理解决方案。责任编辑:鲍一凡 蔚来汽车CEO李斌接受美媒专访:我们卖的是♀♀♀♀♀♀∩活方式

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