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发布时间: 2019-03-19 06:38:24
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  中新社北京2月27日电 (记者 赵建华)近来,不少国♀♀♀♀♀♀〖蚁嗉坛鎏ü睦投资的♀♀♀♀∷笆沼呕菡策。中国也借助税收政♀♀♀〔咛嵘企业国际竞争力,助力肘♀♀⌒国企业“走出去”。[][]图♀♀∥繁忙的福建厦门海沧嵩屿码头。(资料图片) 中锈♀♀÷社记者 王东明 摄[]2♀♀7日,中国国家税务总局举的2018年第意♀♀』季度税收政策解读新闻发布会上♀♀。国家税务总局国际税务司副司斥♀♀・黄素华表示,全球税收政策呈现新变化锈♀♀÷特点,不少国家出台了鼓励投资的税♀♀∈沼呕菡策。为提高存量外资的利用率,提高中国吴♀♀↑引外资的竞争力,鼓励境♀♀⊥馔蹲收叱中扩大在华投资,财政部、国家税务总局♀♀ ⒐家发改委、商务部四部门联合制发文件,对锯♀♀〕外投资者暂不征收预提所得税的条件♀♀♀、享受优惠的程序和责任、后续管理、部门锈♀♀…调机制等作了具体规定。同时,国家蒜♀♀“务总局还单独发布公告,明确相关配套♀♀≌鞴苤贫龋确保政策及时执到位。[]♀♀〔普部、国家税务总局近日还联合印发了《光♀♀∝于完善企业境外所得税收抵免政♀♀〔呶侍獾耐ㄖ》,从两个方面对锯♀♀〕外所得税收抵免政策进了完善:在遭♀♀…来单一的分国不分项抵免方法的基础上,遭♀♀■加综合抵免方法,并赋予企业自选择的权利;将境外♀♀」上⒓浣拥置獾牟慵队扇层调♀♀≌到五层。[]发布会上,国家税务总局所得税♀♀∷靖彼境ち醣χ表示,境外所得♀♀∷笆盏置馐侵钙笠等〉镁惩忖♀♀∷得在境外直接缴纳或间接负担的企业所得税性质的蒜♀♀“额,可以从其国内应纳所得税额中抵免的政策。这是意♀♀』种消除国际重复征税的♀♀》椒ǎ能够有效降低中国“走出去”企业碘♀♀∧税负。[]刘宝柱表示,增加综合碘♀♀≈免法后,低税国的抵免余额可以调♀♀〖粮高税国使用,高税国超过抵免限额的部分也♀♀】梢缘玫降置猓使得企业♀♀〉牡置飧加充分,有效降低企♀♀∫稻惩馑得总体税收负担。同时,相对于单一分♀♀」不分项的抵免方法,企业计算境外所得抵免镶♀♀∞额的复杂性和工作量大大降碘♀♀⊥,企业税法遵从度也会得到相应提高。与粹♀♀∷同时,增加间接抵免层级也更♀♀〖悠鹾掀笠档氖导是榭觯使得企业抵免更加充分,♀♀∮欣于更好地鼓励中国企业“走出去”。[]当天的发布会上,黄素华回答记者提问时还介绍说,当前,中国已与107个国家和地区签署了税收协定,形成了全球范围内的协定网络,覆盖了与中国双边投资关系较为紧密的主要经济体,对吸引外资和鼓励对外投资均起到了积极的促进作用。为更好地适应形势变化和企业遇到的新情况,近日,税务总局发布了《关于税收协定中“受益所有人”有关问题的公告》和《关于税收协定执若干问题的公告》,明确了税收协定执中的相关问题。(完)[][] 共建千年大计 无问西东[]央企“强国一粹♀♀♀♀♀♀→”在雄安[]中国青年报中青在线记者 宁迪♀♀♀♀ []再过30多天,雄安新区成立锯♀♀♀⊥满一年了。300多天的时间里,这张曾经的扳♀♀∽纸,正被晕染上新时代建设者的色彩,而来自央柒♀♀◇的年轻人是其中一道靓♀♀±龅姆缇啊[][]雄安新区孵斥♀♀■“央企一条街”[]从沈阳到雄安b♀♀‖孙子人的生活坐标一下子南移♀♀×800多公里。[]这位原中建二锯♀♀≈东北分公司的总经济师,去年5月开始担任中♀♀〗ǘ局雄安分局的副总经理。[]中建二局♀♀⌒郯卜志治挥谛郯残虑容城县,靠近远近闻♀♀∶的“央企一条街”。[]容城县的奥威路♀♀±氚籽蟮砀咛站4公里,站在高铁站台上,放♀♀⊙弁去,能依稀地辨出几家♀♀⊙肫笈曝摇F鸪跏切鲁闪⒌男郯残虑♀♀」芪会把办公地点选在了这条路上的奥外♀♀〓大厦。随后,一家家央企的身影开始♀♀÷叫出现在这条街上。[]孙子人记得,去年5遭♀♀÷初刚抵达雄安时,有30%左右的央企已经在奥威路赦♀♀∠安了“家”。半年后,更多央企进入♀♀ 0峦路“住”不下了,附近的荣美路渐渐演变为“小砚♀♀‰企一条街”,这条600垛♀♀∴米长的街道比不上奥威路宽阔,但♀♀∈泳跎先慈醚肫竺前さ免♀♀「紧了些。[]容城,有大大小小几千尖♀♀∫服装加工厂,一些央企也选在这里落脚,过渡时柒♀♀≮一些厂房外有两个牌匾:一♀♀「鍪侵埔鲁У模一个是央企的。在新与旧♀♀〉慕惶嬷校两种截然不同风格的牌匾挂在一起,成吴♀♀―此刻雄安独有的风景。[]中建二局雄安分局位于临解♀♀↑奥威路的津海大街上,在一个占地4800平米的院子♀♀±铩U饫镌来也是一家制衣厂,分局租下工斥♀♀¨后,用了两个月的时间,把四层楼糕♀♀∵的工厂简单装修了一下,30多名员工即刻上糕♀♀≮了。[]来雄安前,孙子人本应被调到♀♀”本┚肿懿咳沃啊Hツ5月初,一个电话粹♀♀◎来后,孙子人得知自己♀♀”弧拔以重任”了。[]1983年斥♀♀■生的他,已经在建筑业从业12年。过去跑♀♀∈谐〉氖焙颍河北是出♀♀〔畛Hサ牡胤健5直到雄♀♀“残虑公布的那一刻,♀♀∷也没想过自己的未来将和雄安联♀♀≡谝黄稹@葱郯补ぷ鞯模有的测♀♀、不知晓公司选中自己的原因,包括♀♀∷镒尤恕[]刘小召和雄♀♀“驳脑捣郑是自己主动争取来的。♀♀∪ツ8月,中国电信河北分公司在全省内部进过一轮招募♀♀。够条件、有意向的员工可以赦♀♀£请去支持雄安建设。主动报名的年轻人不少♀♀。一些地方的分公司,近一半的定岗员工都向♀♀⊥去雄安。[]上世纪80年代看深圳♀♀♀、90年代看浦东、21世纪看雄安。能赶上锈♀♀≯安新区的建设,让当时在中国电信石家庄分公司任职♀♀〉牧跣≌倏蠢矗“是个特别好的机会”。[]没有招募♀♀≈前,他就已经默默关注雄安♀♀〉南息。招募公告出来后,刘小召立刻报菱♀♀∷名,半个月后,自己的名字连♀♀⊥其余的27人出现在了入砚♀♀ 名单上。[]初到雄安,孙子人觉得这里比想镶♀♀◇中好多了。大城市待久了,待♀♀】发的新区反倒让他眼前一亮。“毕竟不是免♀♀】个人都有机会来到这儿。”[]开拓雄安不能坐等业务赦♀♀∠门[]雄安新区是千年大计。带领数十人♀♀】展工作,孙子人的心里压力并没有外人想得那么大b♀♀‖此前的职业生涯中,他经历过许多次“从♀♀∥薜接小钡氖隆[]2013年中建二局东北♀♀》止司成立不久,孙子人在两年间就搭建了商务管理体♀♀∠担并设计制定了相关制度。2016♀♀∧辏他开始负责市场,♀♀∈崂砹苏个市场的组织架构。在♀♀∷看来,雄安新区的建设也是一个“从无到♀♀∮小钡墓程。[]在外人眼里,正是因为这些“从无到有♀♀ 钡拇丛欤局领导才决定派孙子人来♀♀〉备弊芫理。“首批雄安建设者”是孙♀♀∽尤烁自己的定位,来雄安的央企年轻人很多都是8♀♀0后,平均年龄不超过40岁。[]去年11遭♀♀÷,雄安新区首个施工项目雄安市民服务中心,由♀♀≈泻5夭集团有限公司、中建三局集团有限光♀♀~司、中国中建设计集团有限公蒜♀♀【和中建投资基金管理(北京)有限公蒜♀♀【四家组成的联合体中标。[]按照要求,♀♀≈斜甑ノ灰在原本24.24万平方米的空地上建起一栋垛♀♀“能承载政务服务、规划展示♀♀ ⑵笠捣务等职能的楼体。结合先进的♀♀〗ㄔ旒际鹾统渥愕氖┕と嗽保施工单位仅用♀♀×1000个小时,主体结构就已封顶。[]这让当地肉♀♀∷一下子感受到了“央企速度”♀♀ U庵炙俣仍诘缌和通信♀♀∫瞪贤样得到了体现。[]国网河北雄安新氢♀♀▲供电公司位于三县中占地面积最大碘♀♀∧安新县。去年5月,国家电网公司成立了雄安锈♀♀÷区供电公司筹备组。按♀♀∫求,入驻雄安后,筹备组对三镶♀♀∝的电力情况进了勘察研究,以便未棱♀♀〈新区总体规划出台后更好地开这♀♀」电力建设。[]从早八时到第二天凌晨,被同事免♀♀∏诙谐的算做一天,分三个班。“晚♀♀∩掀呤币院蟮降诙天凌晨是夜班”。谢乃博被调到雄♀♀“渤锉缸榈氖焙颍已经在容♀♀〕枪ぷ髁艘桓龆嘣拢他比很多人更早熟悉这里的环境。租♀♀△为供电企业,日常的运作节奏本就不慢,“镶♀♀∫常常是绷着的”,到了雄安之后b♀♀‖谢乃博和同事们明显感锯♀♀□工作在提速。[]撰写会议♀♀”ǜ妗⒉牧险理是谢乃博所在的综合事务组的♀♀∪粘9ぷ鳎这些工作性质虽然和电网其他分公司无二,碘♀♀~因雄安公司成立初期,人手有限♀♀。一个人便干起了过去几个人的活。[]住宿和办公在同一♀♀《奥ィ宿舍在一楼,办公室分布在垛♀♀〓三楼。如果没出去就餐,大部分♀♀∈奔洌他们都在一栋楼里上上下下,重♀♀「醋拧傲降阋欢啊钡慕谧唷R惶旃ぷ飨吕矗大家起身望♀♀〖的已是雄安的夜景。[]谢乃♀♀〔┘庸最晚的一次班是到凌晨三四时♀♀♀。国家电网雄安公司所在的办公地原来是公司的会议斥♀♀ 所,这些年,都是雄安当地的员工负责运营。雄扳♀♀〔公司的办公地址定到这里后♀♀。颠覆了过去大家到点♀♀∩舷掳嗟某L。会议多的时衡♀♀◎,后勤保障人员也要随时待命。[]“这是一个磨合的过♀♀〕獭薄<父鲈潞螅谢乃博慢慢发现,当地员工已锯♀♀…理解了他们的工作状态♀♀♀。谢乃博的同事王智博在供电服务组,负责殊♀♀⌒场开拓,来雄安后,最大的感♀♀【跏亲约捍右桓觥白商”变成了“游商”,主动性强菱♀♀∷。[]过去,王智博跑市场的时尖♀♀′比较少,业扩报装等工作基本上都是等客户上门。但镶♀♀≈在情况变了。市民服务中心综合能源项目就是他们自己♀♀ 罢依吹摹薄!叭绻不♀♀∪ブ鞫洽谈,这个项目就争取不到。”雄安碘♀♀∧市场很大,更多的时候需要的殊♀♀∏企业间的强强联合。[]去年,河北省地矿局负责新区的碘♀♀∝质勘探,需要报装用电。放♀♀≡诠去,这需要企业到供电营业厅提交报装申请。♀♀」司听说之后,派了三四个同事去了解♀♀∮玫缧枨螅现场办公,简化了报装手续。雄安♀♀⌒虑供电公司总经理王罡是从上海浦东新区调到雄♀♀“驳模他在新区工作的经验就是对客户“只说yes不♀♀∷no”,在这里也这样要求员工。[]中国电锈♀♀∨雄安分公司员工底宁宁负责雄安新区三个县的政企♀♀∫滴瘢他到这里5个多月了,每天的主要工作是开着斥♀♀〉出去“扫街”,寻找新区刚入驻碘♀♀∧企业,开展固话、宽带等业务销售,以及♀♀⊥谇毙滦艘滴竦纳袒。底宁宁第一笔谈成的是雄县意♀♀』个小公司每月600元的专线业务,虽然价格不高,碘♀♀~拿下业务的那一刻,底宁宁找回了垛♀♀∴年前刚工作时跑市场的那股成就感。♀♀[]现在底宁宁每个月的业务都有增量,尖♀♀「个月下来,雄安电信已经与新区上百家企业解♀♀〃立了沟通机制。[]年轻人赶上了好时候[]知殊♀♀《储备不够用,是一些央企年轻人到雄安后最焦虑的事儿♀♀ J九大报告提出高起点规划♀♀ ⒏弑曜冀ㄉ栊郯残虑,这就要求建设者要有相当碘♀♀∧技术知识储备。[]国家电外♀♀▲公司曾披露,要在雄安推动智能电外♀♀▲、车联网、高新科技研发等战略新兴业务的创新封♀♀、展。“SPV”“DBOT”“飞轮储拟♀♀≤”……从业十几年,王智博以前很少听♀♀〉秸庑┐驶悖“如果不抓紧学习,难意♀♀≡适应雄安的发展需要”。[]过去,雄安新♀♀∏三县的通信基础比较薄弱,为了实现5G锈♀♀∨号在雄安新区的全覆盖,支撑未来无人驾驶车辆遭♀♀≮雄安上路,电信一方面要对雄扳♀♀〔新区三个县的基础网络进优化,一♀♀》矫嬉搭建5G基站。[]过去,刘小召只管镶♀♀∵路规划,到了雄安后,因为要兼顾项目管棱♀♀№工作,“跨专业”成为了一种常态。尽管之前♀♀∮兴枷胱急福也请教了负责光缆传输、数据♀♀》矫娴耐事。但对于5G的应用,刘小召还只停留在棱♀♀№论。“边工作边学习吧♀♀♀”。[]刘小召觉得,年轻人在这里主动学习的氛围特扁♀♀○浓厚,在雄安工作更像殊♀♀∏创业初期阶段,但在这里“粹♀♀〈业”和初次创业,感受不同。[]虽然新区建设是♀♀〈游薜接械墓程,但公司内部会给雄安外♀♀∨队配备专项支撑,“背后♀♀∮卸埽心里有底。”公司定期会♀♀《栽惫そ培训,还会请合作单位做交流讲解。[]锈♀♀≯安新区供电公司每周召开两次“分享汇”,针对电外♀♀▲的前沿技术和管理模式,要求每个人把自尖♀♀『听到学到的内容分享给大家,把个人知识转成集体智慧♀♀♀。公司先后成立了15个专题工作组,针对目前锈♀♀≯安电网规划建设上需要攻克的难题,整合系♀♀⊥衬诓亢屯獠康淖试矗开展专题研究。[]王智博觉得♀♀。自己和27名在雄安的同事只是冲在前面的“作这♀♀〗部队”,后方是整个国家电网公司的资源肘♀♀¨撑。国家电网河北省电♀♀×τ邢薰司团委书记耿克强很羡慕这些投身雄扳♀♀〔建设的年轻人。谁都想见证和参与重大的历史时刻,“他们赶上了‘开疆辟土’的好时候”。[]“雄安”成了他们生活的关键词[]谢乃博说,刚来的时候,对雄安的好奇和初到这里的兴奋在起作用,好像感觉不到累,但时间长了,总会有疲倦的时刻。“要做好这种心理准备,因为建设雄安是一项长期的任务。”尽管每个来到这里的人,初衷和目的不同,但是要建设雄安,就不应抱着功利的想法,否则耐不住寂寞、吃不了苦。“个人的获得感不会马上看到,但要笃定一颗心,让自己年轻的时候干点实事”。[]前人栽树后人乘凉。 2018年年初的一个周末,谢乃博看了《无问西东》这部电影,电影里,毫无血缘关系的几代人分别在不同的年代,遵循自己的内心做了人生的选择,并对下一代人产生了深刻的影响。谢乃博觉得,他们现在在雄安做的事,就是在影响下一代人的。[]去年10月,刘小召的妻子带着儿子到白洋淀探亲。路上,5岁的儿子突然和他说,“爸爸,以后我想来雄安上学”,这让刘小召颇感意外,但也觉得,作为80后,自己是雄安的建设者,下一代才可能是雄安的受益者。[]雄安的建设把这些年轻人和家人的距离拉远了。刚来雄安的时候,孙子人的儿子只有半岁,正是需要人的时候。去年,谢乃博本来计划和妻子要二胎,后来因为来雄安,两人决定暂时搁置计划。孙子人把自己定义为“新雄安人”,如果雄安需要他,他会考虑把家人从老家接过来。[]高铁的兴建是年轻人更盼望的,一旦交通便利了,家人过来更方便。目前,雄安新区的高铁站是位于容城县的白洋淀站,按照河北“十三五”交通规划,雄安新区将建设多条城际铁路、高铁。[]即将出台的雄安新区的规划是最受关注的。虽然不了解规划到底什么样,但这些年轻人已经展开了想象的翅膀。底宁宁希望未来的雄安有更多的森林。不远处的白洋淀景区会在生态治理后引来更多的鸟儿。[]工作累了,很多年轻人都喜欢拿出手机,站在办公室的窗边拍拍雄安的风景。中建二局雄安分局局长助理李野每每按下手机的快门,都觉得是在用影像留存一份历史底稿。等数年后,拿出过去的照片做比照,“感受肯定不一样”。[]谢乃博觉得,参与雄安建设的过程更珍贵,这是留给他们这些年轻人最大的财富,“谁也拿不走”。 原标题:学习时报刊文:中国历史留给我免♀♀♀♀♀♀∏哪些吏治经验和教训?[]文/杨煌[]中华文明,是殊♀♀♀♀±界历史最悠久的四大文明之一,也是唯意♀♀♀』没有中断的、5000年来一脉相承、一直延续到今天。在这♀♀♀历史的长河中,积累下来的各种♀♀±史财富,其丰富和完备的♀♀〕潭龋没有任何一个国家可♀♀∫韵啾取U馐侵谢民族的宝贵财富。重视、研究、借♀♀〖历史,了解历史上治乱兴衰规律,可以给我们带棱♀♀〈很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。[]光♀♀≠吏是人类进入文明时代以后,因社会分工、阶级分化衡♀♀⊥国家的形成而产生的国家管理者阶层。人类历♀♀∈飞弦蛏缁岱⒄菇锥尾煌,历史文化传承不同b♀♀‖官吏制度也各有不同。我国历史上的官吏制度,大体可♀♀∫苑治贵族等级分封制下的奴隶社会官吏制度b♀♀〃先秦时期)和君主专制中央集权下的封♀♀♀建社会官吏制度(秦汉至明清)两大阶垛♀♀∥。一般来说,官吏制度包括官吏砚♀♀ 拔、考核、监督监察等具体的体制、机制和措施♀♀♀。吏治关系到政治得失、民心向背、王朝兴衰♀♀ N夜历史上的吏治既积累了丰富的思♀♀∠牒褪导经验,也留下不少殊♀♀¨败的教训,值得我们认♀♀≌孀芙帷[]重视人才在治国棱♀♀№政中的重要作用[]“为♀♀≌之要,惟在得人”“育才遭♀♀§士,为国之本”。我国历史上有作为的政治家、思镶♀♀‰家,对人才重要性都有着深刻的认识。早遭♀♀≮春秋战国时期,就有诸多论述,例肉♀♀$,《尚书》就说:“野无遗贤,万邦咸宁♀♀ !薄蹲蟠》说:“官♀♀∪耍国之急也。”《墨子》说:“尚贤,政之本也♀♀ !敝后的历朝历代都不♀♀》ι羁倘鲜叮例如,历史♀♀∶相诸葛亮说:“治国之道,务在举贤。”《旧唐书♀♀ 匪担骸吧韫俜种埃选贤任能,♀♀〉闷淙嗽蛴幸嬗诠家,非其才♀♀≡蜿莼加诶枋,此又不可不知也。”国之兴,在于得人♀♀。还之亡,在于失人。历代治乱锈♀♀∷衰的历史经验充分证明,选贤任能关系到国家的兴衰。[♀♀]重视选贤任能[]“为政之道,任人♀♀∥先”。中国历史上在选人用人方面留下了很多可♀♀∪〉乃枷牒途验,例如,在人才选拔上,有♀♀≈人善任、选贤任能,才兼文武、德测♀♀∨兼备,敬贤敬能、礼贤下士,访求俊彦、唯贤♀♀∈蔷伲人尽其才、才尽其用,避其所短、用其所长,勤♀♀∮诮萄、百年树人,等等。[]又如,在人才成♀♀〕ど希有韩非子的“宰相必起于州部,猛解♀♀~必发于卒伍”,强调优秀的治国理政人才,必锈♀♀‰经过艰苦条件的磨炼,♀♀”匦刖哂衅鹩谏缁峄层的实际经验。今天,我们强碘♀♀△在干部选拔任用上要树立重视基层的导向,把基层意♀♀』线作为培养锻炼干部的基础阵地,注重选♀♀“纬て谠谔跫艰苦、情况复杂、工租♀♀△困难地方努力工作的优秀干部,这既是实践经验的总♀♀〗幔也有历史经验的借鉴。[]再♀♀∪纾在人才的使用上,我国历史上经过科举制等途锯♀♀《,探索出了把人才的培养与任用分为两类 ♀♀。和ú庞胱ú拧T谥喂理政中♀♀。通才任用于政务工作方面,专♀♀〔旁蛉斡糜谑挛窆ぷ鞣矫妗H瞬诺呐嘌任逾♀♀∶应该分为政务、事务两大类,并且应有不同的标准、要氢♀♀◇和职责,培养、选拔的途径和任用、考核的扳♀♀§法也应不同。历史经验告诉我们,选贤任能关系到外♀♀□朝的兴衰。汉武帝不建立察举制,汉♀♀〈政治社会不可能稳定延续近♀♀∷陌倌辍C挥芯牌分姓制,旁落到豪强手中♀♀〉恼治权力收不回来,中央集权就得测♀♀』到加强。没有科举制,隋唐以后的中国♀♀≌治的社会基础就不会稳定。因此,选贤♀♀∪文芄叵档酵醭的稳定与兴衰。[]重视对官吏的考衡♀♀∷和管理[]吏治,核心锯♀♀⊥是“治吏”,意味着对官员的监垛♀♀〗和管理。考核始终是历代管理官吏队伍的基♀♀”臼侄危是官吏队伍有效运的保障。明代著名♀♀「母锛艺啪诱说:“盖天♀♀∠轮事,不难于立法,垛♀♀▲难于法之必;不难于听言,而难于言之必效。若♀♀⊙事而不考其终,兴事♀♀《不加屡省,上无综核之明,人怀苟且之拟♀♀☆。虽使尧舜为君,禹皋为佐,♀♀】忠嗄岩缘准ǘ有成也。”这说出了考核对逾♀♀≮吏治的极端重要性。我国历殊♀♀》上关于考核的思想起源很早。《尚书》中有“三载考绩♀♀。三考黜陟幽明”的记♀♀≡亍!吨芾瘛芬皇橹杏蟹岣坏目己四谌♀♀≥、考核方法和考核结果粹♀♀ˇ置的设计,其中以“六廉”(♀♀×善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨)考核群吏的思镶♀♀‰,影响至为深远。春秋战国时期,随着官僚制替代世♀♀」僦疲考核制度逐渐形成并延续不断,成为奖惩官吏、改♀♀∩评糁蔚闹匾措施。秦汉的考核方法是上计制,魏晋♀♀〈筇逖有。隋唐进一步完善♀♀⊙厦埽创立了“四善二十七最”♀♀】己颂逑怠K未大体延续唐代,考核标准为“四♀♀∩迫最”或“四最”等。明代以考满、考察(大尖♀♀∑)两种方法考核各类官吏,♀♀∏宕基本延续。严密的考核制垛♀♀∪,是我国历史上整肃吏治的重要措施。历代考♀♀『酥贫冉デ餮厦埽在发现、提拔德才兼♀♀”钢人,激励官吏忠于职守♀♀ ⑶诿阄政上起到了重♀♀∫作用。[]同时,注重对官员的监督,自秦汉肘♀♀×明清,监察一直是维护中央集权、整顿吏治、保障政肘♀♀∥运的必要方式。历朝历代把监察作为防止国尖♀♀∫机构、公职人员权力滥用、失职渎♀♀≈坝敫败的重要手段。监测♀♀§是国家意志的体现,监察内容则根据特定殊♀♀”期吏治形势不同而有所变化。为保证监察满足政肘♀♀∥需要,同时对监察官员自身为形成制遭♀♀〖,历代都制定了较为系统完善的监察法规。历代♀♀∽⒅丶嗖煊牍倮羧粘=逃、监督并重♀♀♀。我国历史上监察制度的优点♀♀∈羌嗖旎构、法规比较健♀♀∪完善,从而发挥了监♀♀〔於哉权力的制衡,以及监察在惩恶扬善上的积极作用♀♀♀。纵观我国历史上国家强大、政治清明、社会繁荣、免♀♀●心稳定的治世,都与严格治吏分不♀♀】。自古没有吏乱而国治的道理。[]历史传统♀♀∮胂质凳姑一脉相承[]吏♀♀≈巫魑一种政治管理,具有时代性、阶♀♀〖缎浴⒗史性。不同的时♀♀〈有不同的要求,不同的解♀♀∽级有着不同的标准,都有代表谁♀♀〉睦益、为谁选人、选殊♀♀〔么样的人、为谁服务的问题。奴隶肘♀♀∑下的用人与奴隶制时代的赦♀♀$会经济和政治制度密切相关,封建制下的♀♀∮萌擞敕饨ㄊ贝的社会经济政治♀♀∠喙兀所谓“贤能”,是遭♀♀≮这个大前提下的“贤能”b♀♀‖是与当时占统治地位的社会阶级对人才需要的标准不同。我国历史上荐举制、察举制、科举制等用人的演变,都是与社会制度相应地、与同一制度内统治阶层的历史阶段不同而调整变化的结果。因此,正如习近平总书记所指出的那样,我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显的历史和阶级局限,其中有不少封建糟粕,这是我们必须注意的。对历史的经验,我们要本着择其善者而从之、其不善者而去之的科学态度,牢记历史经验、牢记历史教训、牢记历史警示。[]历史上的吏治与我们今天坚持党的组织路线、重视人才、选贤任能、管理干部有着本质的区别。我们党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,坚持立党为公、执政为民,有着最先进的马克思主义理论的指导,代表着最广大人民群众的利益,始终站在时代的前列,代表着时代前进的方向,这样的党与历史上任何王朝或政治集团,无论从事的事业、肩负的使命,还是胸襟、抱负都不可同日而语。但历史的启示是一脉相承的:伟大的事业需要源源不断的优秀人才。今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标,中华民族的伟大复兴展现出无限光明的前景。进伟大斗争,实现党的十九大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。因此,我们必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部的积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。[]来源:学习时报[] 责任编辑:张义凌 [] 中新社北京2月27日电 (记者 张素 董子畅)由♀♀♀♀♀♀≈泄科学技术部基础研究司、基础研♀♀♀♀【抗芾碇行闹靼斓摹2017年度中国科学十大进展专家解读♀♀♀』帷27日在北京举办。[]会上,中国科技部基粹♀♀ 研究管理中心主任刘敏公布了“2♀♀017年度中国科学十大进展”遴选结果,包括:1实现星地♀♀∏Ч里级量子纠缠和密钥分发及隐形传态;2将病毒直解♀♀∮转化为活疫苗及治疗性药物;3首次探测到双粲重子;4♀♀∈笛榉⑾秩重简并费米子;5实现氢气的低温制备和存粹♀♀、;6研发出基于共格纳米♀♀∥龀銮炕的新一代超高强钢;7利用量子相变确定性制♀♀”赋龆嗔W泳啦态;8发现新♀♀⌒凸湃死嗷石;9酵母长染色体的精准垛♀♀〃制合成;10研制出可实现自由状态拟♀♀≡成像的微型显微成像系统等♀♀ []基础研究是创新型国家建设的重要根基。中国♀♀】萍疾炕础研究管理中心♀♀「敝魅伪迨锕獗硎荆近年来b♀♀‖中国基础研究投入不断增加,原始创新能力♀♀≈鸩教岣撸取得了一批重要基础研究成果,整体水♀♀∑降玫酱蠓度提升。[]据介绍,“♀♀≈泄科学十大进展”遴选烩♀♀☆动至今已举办13届。此次遴选活动从270项♀♀⊥萍鼋展中初选出30项,然后邀请中国科学院院士、中国工程院院士、973计划顾问组和咨询组专家、973计划项目首席科学家、国家重点实验室主任等2200余名专家学者进网上投票,得票数排名前10位的科学进展入选“2017年度中国科学十大进展”。(完)[]

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  券商服务器崩溃无法交易?平安证券:系统维护已恢♀♀♀♀♀♀「 []资料图:人民大会堂 中新社记者 杜洋 摄[](两会前瞻)中国♀♀♀♀♀♀×交峤谋划经济改革新路线图[]中新社北京♀♀♀♀2月27日电 题:中国两烩♀♀♀♂将谋划经济改革新路线图[]中新社记这♀♀∵ 李晓喻[]2018年是改革开放40周年。站在新的棱♀♀→史起点上,中国改革与♀♀》⒄棺呦虮甘芄刈。步入“不惑之♀♀∧辍钡母母锵乱徊搅Χ热绾♀♀∥,突破口在哪里,如何确保落实?这一系列问题烩♀♀◎能从3月启幕的全国两会上寻到答案。[]力♀♀《热绾危[]2018年是中国决胜全面建成小♀♀】瞪缁帷⑹凳“十三五”规划斥♀♀⌒上启下关键一年,也是推动经济向高质量发展元年♀♀ T俜⒏母锒员令,加大改革力度♀♀。是顺利通过“大考”的必由之路。[]眼下,中国♀♀【济需要解决的中心问题已从“有没有”转吴♀♀―“好不好”,高速度增长时期形成的一整套政策体镶♀♀〉、标准体系、统计体系、绩效评价和政绩考核制度,♀♀∮发不适应高质量发展阶段的要求。中共十九大报糕♀♀℃首次提出“建设现代化经济体系”,并指这是♀♀】缭焦乜诘钠惹幸求和中国发展的这♀♀〗略目标。可见,改革制度“指烩♀♀∮棒”,势在必。因而在构建现代化经济体系正式破题♀♀≈年,改革亦是题中应有之义♀♀♀。[]如中国人民大学副校长刘元粹♀♀『所言,当前中国经济仍存在♀♀〔簧偕畈愦谓峁剐晕侍猓建设现代化经济体系♀♀≌是针对这些问题提出来的。这意味着,现♀♀〈化经济体系从提出之时b♀♀‖就携带着深化结构性改革的“基因”。[]近♀♀∑谥泄高层已频频释放改革开放加码♀♀⌒藕拧V醒刖济工作会议明确提出,改革开放♀♀∫加大力度,在经济体制改革上“步子再快一些”♀♀♀。中央财经领导小组办公室主任♀♀×鹾滓嘣诙季达沃斯论坛上透露,中国将要推出新碘♀♀∧、力度更大的改革举措,“一些措施可能超出光♀♀→际社会预期”。[]在此情况下,2018年政府工作报告♀♀〔渴鹨慌更大力度的改革锯♀♀≠措可期。[][]中央经济工租♀♀△会议明确提出,改革开放要加大力度,在经尖♀♀∶体制改革上“步子再快一些”♀♀(图为资料图片) 中新社记者 张斌 摄[]重点在哪b♀♀】[]除力度如何外,2018♀♀∧曛泄经济改革着力点在哪,也有待全国两会作答♀♀♀。[]破除不适应经济发展的体制机制♀♀”锥耍是改革40年来一以贯之的主题。蒜♀♀℃着中国经济进入重大转型期,补齐制度短板、激封♀♀、市场创新活力,料将遭♀♀≮今后改革中越发凸显。[]作为吴♀♀〈来几年中国经济政策的顶层设计,供给侧结构♀♀⌒愿母锝是重中之重。肉♀♀$何围绕“破”“立”“降”下功夫,以处置♀♀〗┦企业为抓手进一步化解过剩产拟♀♀≤;培育新动能,推动传统产业优化升级b♀♀』继续降低实体经济成本等♀♀。料将成为2018年全国两会的聚焦话题♀♀≈一。[]其他领域改革或将加速推开。1月底这♀♀≠开的中央全面深化改革领导小组第二次会意♀♀¢已经勾勒了国企国资、垄断业、产权保护、♀♀〔扑敖鹑诘燃父龈母锇蹇椤T谡庖灰求下,加强知识测♀♀→权保护、扩大服务业特别是金融业开放等糕♀♀△板块重点事项的“时间表”和“路线图”,有望在两会♀♀∑诩涞玫较富。[][]1月底召开的中央全面深化改革菱♀♀§导小组第二次会议已经勾勒了国企国资、垄断意♀♀〉、产权保护、财税金融等尖♀♀「个改革板块。图为一家企业中♀♀」と苏在焊接。(资料图)中新社记者 张♀♀” 摄[]如何落地?[]40年过去,中♀♀」经济改革步入“啃硬骨头”的关键时期,能否把糕♀♀∧革布局落到实处,不仅关乎改革的前途b♀♀‖也影响着外界对中国发展前景的信心。[]在国务遭♀♀『发展研究中心研究员吴敬琏看来,中国改糕♀♀★的方向和顶层设计都是正确的,应当坚斥♀♀≈;实施方案也切中时弊,有可性。“♀♀」丶在于执。”[]但执仍有难题待解♀♀♀。中共中央党校教授郭强直言,眼下中国改革的激励机制和容错机制尚未完全建立,想改革、谋改革、敢改革、善改革的氛围还未完全形成。[]值得注意的是,目前中国从中央到地方都展现出将改革进到底的决心。中央深改组第二次会议提出了一系列要求,包括提高政治站位,勇于推进改革,敢于自我革命;鼓励基层创新,继续发扬敢闯敢试、敢为人先的精神,推动形成更加浓厚、更有活力的改革创新氛围;拿出实实在在的举措克服形式主义问题等。[]在刚刚结束的各地方两会上,多个省区市亦明确表示,要以改革开放40周年为契机,认真落实中央的总体部署和顶层设计,确保改革举措落地见效。[]如郭强所言,“自我革命才是真改革”。围绕激发“刀刃向内”自我革命的积极性,政府工作报告会作出哪些政策安排,代表委员将贡献哪些真知灼见,料将成为2018年全国两会的又一看点。(完)[][] [两会期间北京市禁飞“低慢小”航空器][]北青报记者2月26日从北京市公安局治安总队获悉,自♀♀♀♀♀♀2019年3月3日零时至全♀♀♀♀」“两会”闭幕当日24时期间,在本市政区域♀♀♀∧冢高度从地面至无限高,划设临时空中限制区,♀♀〗止单位、组织和个人进一切体育、娱乐♀♀ ⒐愀嫘苑苫疃和施放气球活动,对于其他性质的飞烩♀♀☆动,应当经军队、民航空中♀♀」苤撇棵排准后,方可实施。此外,孔明灯利用明火加肉♀♀∪空气产生动力升空,且自重较♀♀∏幔遇有阵风或碰撞高大建♀♀≈物后容易坠落,一旦掉落碘♀♀〗草丛或悬挂到树枝等易肉♀♀〖物品上极易引发火灾。按照2014年出台的《关于在北♀♀【┑厍禁止生产销售燃放孔明灯的外♀♀〃告》,在本市政区域内禁止生产、销殊♀♀≯、燃放“孔明灯”。对于非法生产、销售、燃放孔明灯的单位及个人,相关部门可对其依法查处,情节严重构成犯罪的,依法追究刑事责任。(文/北青报记者 叶婉)[] 责任编辑:张义凌 []

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