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微信重庆时时彩怎么玩:美军方举行仪式欢迎陈炳德访美 对卫生行业商业贿赂决不姑息

 强风暴来袭 美国南部及中部洪水泛滥东北♀♀♀♀♀♀〗涤北京普通车小客车指标约2367人抢一糕♀♀♀♀♀♀■ 创历史新高【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债、保险理赔♀♀♀♀♀♀♀难等问题层出不穷,金融消费者维权举步维♀♀♀♀〖瑁新浪金融曝光台将履媒体监督职责,帮助消费者解♀♀♀♀决金融纠纷。 【黑猫投诉】[][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ 主持人左永刚:当前,深♀♀』金融供给侧结构性改革已经被放在肘♀♀∝要位置,中央提出,要围绕建♀♀∩柘执化经济的产业体系、市场体系、区域发展体系、绿♀♀∩发展体系等提供精准金融服务,构♀♀〗ǚ缦胀蹲省⒁信贷、债券市场、股票市场等全方♀♀∥弧⒍嗖愦谓鹑谥С址务♀♀√逑怠[]本报记者苏诗钰[]中共中央政治锯♀♀≈2月22日下午就完善金融服务♀♀ ⒎婪督鹑诜缦站俚谑三次集体学习♀♀ V泄仓醒胱苁榧窍敖平在♀♀≈鞒盅习时强调,要围绕建设现代烩♀♀’经济的产业体系、市场体系、区域发展♀♀√逑怠⒙躺发展体系等提供精准金融服务b♀♀‖构建风险投资、银信贷、债券市场、股票市场等全♀♀》轿弧⒍嗖愦谓鹑谥С址务体系。[]中锈♀♀∨改革发展研究基金会研究员赵亚昨日垛♀♀≡《证券日报》记者表示,多♀♀〔愦蔚慕鹑谑谐√逑凳墙ㄉ桠♀♀《嗖阌行颉⒔峁购侠怼⒃税踩的统一金融♀♀∈谐√逑档幕础,是金融市场快速健康发展的有力保♀♀≌稀D壳拔夜企业发展过分依赖间接融资♀♀〉南窒缶褪且蛭多层次金融体系建设不够外♀♀£备。多层次金融市场一方面可以提供更多碘♀♀∧投资机会,吸引大量社会资金,另一方面向企业提供♀♀「多的融资渠道,对民营企业特别是中小♀♀∑笠狄庖逯卮蟆>咛蹇赦♀♀∫源诱券市场、股票市场、期烩♀♀□市场、货币市场、外汇市场、烩♀♀∑金市场、保险市场等方面,协调发展解♀♀〃设多层次金融体系。[♀♀]中邮证券董事总经理尚震宇昨日在接受《♀♀≈と日报》记者采访时表示,多♀♀〔愦谓鹑谔逑到ㄉ瓒允谐〗】碘♀♀》⒄挂庖逯卮螅针对市场主体不同发展解♀♀∽段,提供相应的金融服务,♀♀〈俳市场交易的繁荣,同时通过风险投资♀♀ ⒄券市场和股票市场的解♀♀〃设,由专业金融机构提供专业化服务,将企业传统银信贷的杠杆比例大幅降低。[]兴业银首席经济学家、华福证券首席经济学家鲁政委昨日对《证券日报》记者表示,从金融体系架构上看,不仅需要发展银、股票市场,还需要重视未上市股权的投资,如在构建金融支持服务体系中,风险投资被放在首位,可见重视程度。与银信贷、债券和股票市场相比,风险投资更适合于成长初期的企业。发展风险投资对支持小微企业、鼓励创新创业有十分重要的意义。[]责任编辑:杨群正荣金融:港股短线在29000点附近烩♀♀♀♀♀♀◎有较大阻力

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 美国云计算法案规定治外法权 引柒♀♀♀♀♀♀○欧盟强烈反弹福建寿宁贫困村庄新貌:村道宽敞整解♀♀♀♀♀♀∴ 村民生活惬意英64所高校罢工惹怒留学生 华人老师控诉“没尊严♀♀♀♀♀♀ []中国侨网2月26日电 据逾♀♀♀♀、国《华闻周刊》报道,从当碘♀♀♀∝时间2月22日开始,包括牛津大学、剑桥大学在拟♀♀≮的64所英国高校的数万教职员工开始罢工,♀♀“展そ持续4周,一共有14天。[]据♀♀∮⒚酵臣疲罢工期间,因老师不到岗而取消的课时时长♀♀≡57.5万小时的课时。预计100多万砚♀♀¨生将受到影响,其中也包括17万中国留砚♀♀¨生和参与罢工的华人教师。[]中国♀♀×粞生:交天价学费还没课上,太不♀♀」平![][]在伦敦大学亚非学院(SOAS♀♀)读人类学硕士的中国留学生曾洁(化名)告诉记者,♀♀∮捎诎展ぃ他们下周要交的论♀♀∥耐瞥俚3月份交了。连续赶菱♀♀∷好几周论文的她,暂时松了一口气。“不♀♀」,该做的项目还是得做,只是延期而已。”她说♀♀♀。[]由于她读的课程是硕博连读,♀♀〉谝荒晗嗟庇诙裂芯啃退妒垦位,一罢♀♀」ぃ“相当于研究生四♀♀》种一的课没有了。”[]她给记者蒜♀♀°了一笔账:“英国的硕士研究生一共有三个砚♀♀¨期,但只有前两个学期有课,像SOAS,到了最后♀♀∫桓鲅期是写毕业论文,基本没课。第垛♀♀〓学期总共十一周,第六周阅读周(Reading Week)b♀♀‖接下来是4周的教师罢工,学生上课的时间只有♀♀∽詈笠恢堋![]对于这次罢光♀♀・,曾洁认为,一年制授课型硕殊♀♀】和本科第三年临近毕业的学生是最大的受害者。“因为这♀♀♀罢工正好是老师授课的最后一段时间,♀♀〉是罢工后,他们最后所有上课时♀♀〖湟约案老师见面讨论♀♀〗涣鞯氖奔涠及夺了。这对他免♀♀∏来说太不公平了!”[]最让曾洁愤赔♀♀…的是,老师罢工了,但是学校却♀♀〔辉竿嘶卣馄诩涞难Х选!拔颐且荒甑难Х岩18万人民扁♀♀∫呢,但是学校也没打算退钱给我们。♀♀ []在曾洁截屏给记者的一张照片里b♀♀‖可以看到学校发给学生关于罢工说明的邮件。♀♀∑渲杏幸痪涫牵骸鞍展な抢鲜Φ母鋈宋,罢工期间蒜♀♀←们不会有工资。以前SOAS的传统是,把老师罢工扣除碘♀♀∧工资放入奖学金。”[]逾♀♀∩于老师罢工,不少学校的学生向各自的学♀♀⌒7⑵鹎朐福要求退回罢工期间所交的学费,甚至遭♀♀≮英国政府和议会的官网发起请愿。但是♀♀≌庖磺朐副挥⒐政府和议会驳烩♀♀∝了,理由是“退回学费更多的是学校的职♀♀≡穑而不是政府和议会。”[]华人教师:被剥镶♀♀△还要扣工资,太没尊严![]这次罢工的遭♀♀…因是英国大学联盟(UUK)与代表教师利♀♀∫娴挠⒐大学教师工会(UCU),在退休金计划改革♀♀∥侍馍喜生分歧。[]英国高校教职工长期以棱♀♀〈的养老金项目叫做Universities Superannuation Sc♀♀heme,教职工退休后按期领取固定养老金,相碘♀♀”于拿到了退休后的“铁饭碗”。[]英国大学联免♀♀∷提出将养老金计划从目前的固定收♀♀∫婺J礁奈分配模式,即把原本每月按固定比例发放♀♀「教师的退休金投入股市交易,所烩♀♀●利润用于未来养老金分配。但是英国大学♀♀〗淌工会声称,这会造成免♀♀】位教职员工每年高达1万镑的损失♀♀ []诺丁汉大学的一位华人教师向记者扁♀♀№示,她觉得采取罢工这种方式来抗议是没有办法的事♀♀。“这是我们不得不采取的、最后一种发声♀♀》绞剑这让我们觉得很没有尊严”。[]她向记♀♀≌咧な担罢工14天确实没有工资,相当逾♀♀≮半个月工资没了。“我有的同事,两个人都在学锈♀♀。上班,你说要是两个肉♀♀∷都罢工的话,那不是相当于一个人一个月的光♀♀・资都没了?”[]她也赞成学生向学锈♀♀。讨学费的做法,“学生给学校交学费,‘购买’学♀♀⌒5慕逃,相当于一种合遭♀♀〖。如果在学校没有课上,相当于学校违约了b♀♀‖那学校就应该退给学生。无论是给学生补偿♀♀。还是请别的老师给学生上♀♀】危学校都应该采取相关粹♀♀‰施。现在学校拿到了学生的学费,又要库♀♀≯罢工老师的工资,学校却对♀♀〈瞬蛔魑。”[]据《每日电讯报♀♀♀》报道,曼彻斯特大学和华威大学都已经明确表♀♀∈荆不会把学费退回给学生。这种大规模向砚♀♀¨校讨要学费的做法前所未有,也很具有♀♀≌议性。[]由于在罢工期间,学生仍♀♀】梢哉常使用图书馆等学校♀♀∩枋,因此很难从财务上对学生的损失进计算。因此,有专家表示,成功向学校“讨要”罢工期间学费的做法可能性很小。[]但专家同时建议,学生们可以向专门维护学生权益的机构OIA(Office of the Independent Adjudicator)申请上诉。[]其实老师罢工是个人为,有些老师不愿公开。接受采访的华人教师说,她在一个华人教师微信群里发了这次罢工的消息,没有人公开回应,但她私下里问了几个华人教师,他们都表示自己有参与罢工。[]这位老师告诉记者,从理论上讲,她没有义务告诉学生她要罢工。但她还是提前通知了学生,不希望他们没课可上,又白跑了一趟。“我也很心疼受到影响的学生,我一直在尽力照顾自己的学生。”[]她还表示,这次罢工之后,如果双方继续谈判还没有结果,罢工还可能继续延续,其实对罢工的老师和学生来说,都是一个“双输”的局面。“我希望校方能与大学工会尽早回到谈判桌旁,达成协议,结束罢工,减少罢工带来的负面影响。”她说。(林卉卉)微信重庆时时彩怎么玩销量两极分化 自主品牌现马太效应节后春运10天全国铁路发送旅客近♀♀♀♀♀♀∫谌舜新浪科技讯北京时间2月25日晚间消息,“股神”沃伦巴菲题♀♀♀♀♀♀∝(WarrenBuffett)今日表示,比特币就是一种“妄想♀♀♀♀♀”(delusion),只能吸引那些“假♀♀♀〖摇(charlatans)。[]早在去年1月,巴菲特在接受♀♀CNBC采访时就曾表示,他♀♀∮涝恫换嵬蹲时忍乇摇K说:“对♀♀∮诩用苁字货币,我几乎可以肯定地说,它不会有♀♀『玫慕峋帧V劣谡庵衷愀♀♀♀的结局何时到来,以及究竟有多么糟♀♀「猓目前还不好判断。”[]去年5月,扳♀♀⊥菲特又称,比特币不创造任何价值,购买比♀♀√乇乙膊⒉皇粲谕蹲省[]巴菲特当时说:“比特币本身测♀♀、不创造任何东西,当你购买这♀♀≈址巧产性资产时,你唯一期粹♀♀↓的就是,下一个人愿意出高价购骡♀♀◎你的比特币,因为这个人也和你♀♀∫谎,在期待下一位愿意出更高价格的买家。”[]巴菲特接着说:“事实上,当你购买比特币时,那并不算投资,而是投机。当然,这也没什么错儿。如果你押注将来会有其他人愿意购买,那就是一种赌注,而不是投资。”(李明)[]中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关♀♀♀♀♀♀∮诜掷嗤平人才评价机制♀♀♀♀「母锏闹傅家饧》新华社北京2遭♀♀♀÷26日电 近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《♀♀」赜诜掷嗤平人才评价机制改革的指导意见》,并发出通♀♀≈,要求各地区各部门结合实际认真♀♀」岢孤涫怠[]《关于分类推进人才评价机制♀♀「母锏闹傅家饧》全文如镶♀♀÷。[]人才评价是人才发展体制机制的♀♀≈匾组成部分,是人才资源开发管理衡♀♀⊥使用的前提。建立科学的人才分类评价♀♀』制,对于树立正确用肉♀♀∷导向、激励引导人才职业发展、调♀♀《人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有♀♀≈匾作用。当前,我国人才评价机制仍存在分棱♀♀∴评价不足、评价标准单一♀♀ ⑵兰凼侄吻魍、评价社会化斥♀♀√度不高、用人主体自主权落实不够等♀♀⊥怀鑫侍猓亟需通过深化改革加以解锯♀♀■。为深入贯彻落实《中共中砚♀♀‰印发〈关于深化人才发这♀♀」体制机制改革的意见〉碘♀♀∧通知》,创新人才评价机制,发挥♀♀∪瞬牌兰壑富影糇饔茫现就分类推进人才评♀♀〖刍制改革提出如下意见。[][]一♀♀ ⒆芴逡求和基本原则[](一)总体要求。全面贯彻碘♀♀〕的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主♀♀∫逅枷胛指导,认真落实党肘♀♀⌒央、国务院决策部署,按照统筹推进“五位一体”总体♀♀〔季趾托调推进“四个全面”♀♀≌铰圆季忠求,落实新发展理念,♀♀∥绕实施人才强国战略和创新驱垛♀♀’发展战略,以科学分类为基础,以尖♀♀・发人才创新创业活力为目的,加快♀♀⌒纬傻枷蛎魅贰⒕准科学、规范逾♀♀⌒序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机♀♀≈疲建立与中国特色社会主义制度相适应的人♀♀〔牌兰壑贫龋努力形成人人渴望成才、人人努力成才♀♀♀、人人皆可成才、人人尽展其才的良♀♀『镁置妫使优秀人才脱颖而出。[](二)基本原则[]坚持碘♀♀〕管人才原则。充分发挥党的蒜♀♀〖想政治优势、组织优势、密切联系群众优势,进一♀♀〔郊忧康扯匀瞬牌兰酃ぷ鞯牧斓迹将改革完善人测♀♀∨评价机制作为人才工作的重要内容,在全社会♀♀〈笮耸恫虐才敬才用才♀♀∪莶啪鄄胖风,把各方面优秀人才集聚到党和人民碘♀♀∧伟大奋斗中来。[]坚持服务♀♀》⒄埂N绕经济社会发展和人才封♀♀、展需求,充分发挥人才评价正向激励作♀♀∮茫推动多出人才、出好人才,最大限度激发和释放人♀♀〔糯葱麓匆祷盍Γ促进人才发展与经济社会发展深度肉♀♀≮合。[]坚持科学公正。遵循人才成长规律,突♀♀〕銎返隆⒛芰和业绩评价导向,分类建立体现测♀♀』同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机♀♀≈疲科学客观公正评价人才,让各类人才尖♀♀≯值得到充分尊重和体现。[♀♀]坚持改革创新。围绕用♀♀『糜没钊瞬牛着力破除思想障碍和制♀♀《确篱,加快转变政府职能,保障落实♀♀∮萌酥魈遄灾魅ǎ发挥政府、市场、专业♀♀∽橹、用人单位等多元评价主体作用,营♀♀≡煊欣于人才成长和发挥作用的评价制垛♀♀∪环境。[]二、分类健全人才评尖♀♀≯标准[](三)实分类评价。以♀♀≈耙凳粜院透谖灰求为基础,健全科学的人♀♀〔欧掷嗥兰厶逑怠8据测♀♀』同职业、不同岗位、不同层粹♀♀∥人才特点和职责,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发♀♀≌骨绷Α⒍ㄐ杂攵量评价相结♀♀『希分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩♀♀『凸毕椎纫素,科学合♀♀±怼⒏饔胁嘀氐娜瞬牌兰郾曜♀♀〖。加快新兴职业领域人才评价标准开发工作。建立评♀♀〖郾曜级态更新调整机制。[](四)突出品德♀♀∑兰邸<岢值虏偶姹福把品德作为人才评价的首要内肉♀♀≥,加强对人才科学精神、职业道德、从业操守♀♀〉绕兰劭己耍倡导诚实守信,强化社会责♀♀∪危抵制心浮气躁、急功近利碘♀♀∪不良风气,从严治理弄虚作假和学术不垛♀♀∷为。完善人才评价诚信体系,建立诚信守诺、失信为♀♀〖锹己统徒渲贫取L剿鹘立基于道德操守和斥♀♀∠信情况的评价退出机制。[](五)科学设置评价标租♀♀〖。坚持凭能力、实绩、贡献评♀♀〖廴瞬牛克服唯学历、唯资历、唯论文等氢♀♀°向,注重考察各类人才的专意♀♀〉性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。租♀♀∨力解决评价标准“一刀切”问题,合理设置衡♀♀⊥使用论文、专著、影响♀♀∫蜃拥绕兰壑副辏实差别化评价,鼓励人才在♀♀〔煌领域、不同岗位作出贡献、追氢♀♀◇卓越。[]三、改进和粹♀♀〈新人才评价方式[](六)创新多♀♀≡评价方式。按照社会和业内认可的要求,建立以同评价♀♀∥基础的业内评价机制,租♀♀、重引入市场评价和社会♀♀∑兰郏发挥多元评价主体作用。基础砚♀♀⌒究人才以同学术评价为主,加强国际同评价♀♀♀。应用研究和技术开发人才♀♀⊥怀鍪谐∑兰郏由用户、市场和专家等相关第三方评价。♀♀≌苎社会科学人才评价重在同认可和社烩♀♀♂效益。丰富评价手段,科学灵活采用考试、柒♀♀±审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践♀♀〔僮鳌⒁导ㄕ故镜炔煌方式,提高评价碘♀♀∧针对性和精准性。[](七)科学设置人才评价周期♀♀ W裱不同类型人才成长发展规律,♀♀】蒲Ш侠砩柚闷兰劭己酥芷冢注重过程评价和结光♀♀←评价、短期评价和长期评价相结合,克服评价考核过♀♀∮谄捣钡那阆颉L剿魇凳┢♀♀「期评价制度。突出中长期目标导向,适当延长基础研锯♀♀】人才、青年人才等评价库♀♀〖核周期,鼓励持续研究和长期积累。[](八)畅通肉♀♀∷才评价渠道。进一步打破户籍、地域、所有制、身♀♀》荨⑷耸鹿叵档认拗疲依托具备条件的业协会♀♀ ⒆ㄒ笛Щ帷⒐共人才封♀♀〓务机构等,畅通非公有制经济组织、♀♀∩缁嶙橹和新兴职业等领域人才申报评价渠道。对♀♀∫进的海外高层次人才和急需紧缺人才,解♀♀〃立评价绿色通道。完善外籍肉♀♀∷才、港澳台人才申报评价办法。[](九)促解♀♀▲人才评价和项目评审、机构评估逾♀♀⌒机衔接。按照既出成果、逾♀♀≈出人才的要求,在各类工程项目、科技计划、烩♀♀→构平台等评审评估中加强人才评价,外♀♀£善在重大科研、工程项目实施、♀♀〖蹦严罩毓ぷ髦衅兰邸⑹侗鹑瞬呕♀♀≈啤I钊胪平项目评审、人♀♀〔牌兰邸⒒构评估改革,树立正确评价导向,进♀♀∫徊骄简整合、取消下封♀♀∨、优化布局评审事项,简化评审环节,改解♀♀▲评审方式,减轻人才负担。避免简单通过♀♀「骼嗳瞬偶苹头衔评价人才。加强评价结果光♀♀〔享,避免多头、频繁、重复评价人才♀♀ []四、加快推进重点领域人才评价改革[](十)改革科尖♀♀〖人才评价制度。围绕建设创新型国家和世♀♀〗缈萍记抗目标,结合科技体制改革,建立健全以科研♀♀〕闲盼基础,以创新能力、质量、贡献、绩效为碘♀♀〖向的科技人才评价体系。对主要从事基础研究的人♀♀〔牛着重评价其提出和解决重大♀♀】蒲问题的原创能力、成果的科学价值、学术水柒♀♀〗和影响等。对主要从事应用研究和技术开发的人才b♀♀‖着重评价其技术创新与集成拟♀♀≤力、取得的自主知识产权和重粹♀♀◇技术突破、成果转化、对产业发展的实际贡献等。对♀♀〈邮律缁峁益研究、科技管♀♀±矸务和实验技术的人才,重在评价考核♀♀」ぷ骷ㄐВ引导其提高服务水平和技术支持能♀♀×Α[]实代表性成果评价,突出评价研究♀♀〕晒质量、原创价值和对经济社会发♀♀≌故导使毕住8谋淦面将论文、专利、项目、经费♀♀∈量等与科技人才评价♀♀≈苯庸夜车淖龇ǎ建立并实施有利于库♀♀∑技人才潜心研究和创新的评价制度。[]注重个人评价与外♀♀∨队评价相结合。适应科技协同创新和跨♀♀⊙Э啤⒖缌煊蚍⒄沟忍氐悖进一步完赦♀♀∑科技创新团队评价办法,实以合作解决重大科技♀♀∥侍馕重点的整体性评价。对创新团队负责人以扳♀♀⊙握研究发展方向、学术造诣水平、组织锈♀♀…调和团队建设等为评价重点。尊重认可外♀♀∨队所有参与者的实际贡献,杜锯♀♀▲无实质贡献的虚假挂名♀♀ [](十一)科学评价哲学社会科学和吴♀♀∧化艺术人才。坚持马克思主义指导♀♀〉匚弧⑽人民做学问的研究菱♀♀、场、以人民为中心的创作导向,注重政治标准衡♀♀⊥学术标准、继承性和民族锈♀♀≡、原创性和时代性、系统性和专业性相外♀♀〕一,建立健全中国特色的哲♀♀⊙社会科学和文化艺术人♀♀〔牌兰厶逑担推进中国特赦♀♀~哲学社会科学学科体系、学♀♀∈跆逑怠⒒坝锾逑到ㄉ瑁推出更多无愧逾♀♀≮民族、无愧于时代的吴♀♀∧艺精品。[]根据人文科学、社会库♀♀∑学、文化艺术等不同学科领域,理论研究、应用对测♀♀∵研究、艺术表演创作等不同类型,对其人才实分类评♀♀〖邸6灾饕从事理论研究的人才,重点评价其在推垛♀♀’理论创新、传承文明、学科建赦♀♀¤等方面的能力贡献。对主要从事应用对策研锯♀♀】的人才,重点评价其围绕统筹推进“五♀♀∥灰惶濉弊芴宀季趾托调推进“四糕♀♀■全面”战略布局,为党和政府决策提供服务支撑的能菱♀♀ˇ业绩。对主要从事艺术表演♀♀〈醋鞯娜瞬牛重点评价其在♀♀∫帐醣硌荨⒆髌反醋鳌⑩♀♀÷足人民精神文化需求等方面的能力业绩。突斥♀♀■成果的研究质量、内容创新和社会效益b♀♀‖推理论文章、决策咨询研究报告、建言献策成果、优秀♀♀⊥络文章、艺术创作作品等与论文、专著等♀♀⌒评价。[](十二)健全教育人才评价体系。尖♀♀♂持立德树人,把教书育人作为解♀♀√育人才评价的核心内容。深化高校教师评价制♀♀《雀母铮坚持社会主义办学方向,坚斥♀♀≈思想政治素质和业务能力♀♀∷重考察、全面考核和突出重点相结合,♀♀∽⒅囟允Φ率Ψ纭⒔逃教学、科学研究、赦♀♀$会服务、专业发展的综合评价。坚斥♀♀≈分类指导和分层次评价相结♀♀『希根据不同类型高校、不同岗位教师的职责特点,封♀♀≈类分层次分学科设置评价内容和♀♀∑兰鄯绞健M怀鼋逃教学业绩评价,将人才培养中锈♀♀∧任务落到实处,要求所有教师垛♀♀〖必须承担教育教学工作,建立健全教砚♀♀¨工作量评价标准,落实教♀♀∈谖本专科生授课制度,加强教学质量和♀♀】翁媒萄Ъ吐煽己恕[]适应现代职意♀♀〉教育发展需要,按照兼备专业理论知识和技能操租♀♀△实践能力的要求,完善职业院校(含技工院校)♀♀♀“双师型”教师评价标准,吸纳业、企业作为评价参与♀♀≈魈澹重点评价其职业素养、专业教学能力和生产一线♀♀∈导经验。[]适应中小♀♀⊙素质教育和课程改革新要求,建♀♀×⒊浞痔逑种行⊙Ы淌Ω谖惶氐愕钠兰郾曜迹重碘♀♀°评价其教育教学方法、教书育人工作业绩和一线实践锯♀♀…历。严禁简单用学生升学率和考试成绩评价中锈♀♀ 学教师。[](十三)改进医疗卫生人才评价制度♀♀ G炕医疗卫生人才临床实践能力评尖♀♀≯,完善涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共♀♀∥郎服务等要素的评价指标体系,合理确定不同医疗卫生♀♀』构、不同专业岗位人♀♀〔牌兰壑氐恪6灾饕从事临床工作的人才,重点考♀♀〔炱淞俅惨搅埔郊妓平、实践操作能力和光♀♀・作业绩,引入临床病历、诊治方案碘♀♀∪作为评价依据。对主要从事科研工作的人才,重点考察柒♀♀′创新能力业绩,突出创新成♀♀」的转化应用能力。对主要从事疾病预防控制碘♀♀∪的公共卫生人才,重点考♀♀〔炱淞鞑⊙У鞑椤⒋染病疫情和突发公共卫生事件处♀♀≈谩⒓膊〖拔:σ蛩丶嗖庥肫兰鄣饶芰♀♀ˇ。[]建立符合全科医生岗♀♀∥惶氐愕钠兰刍制,考核其掌握全科医学基扁♀♀【理论知识、常见病多发病诊疗、遭♀♀・防保健和提供基本公共卫生服务的能力,将签约居民殊♀♀↓量、接诊量、服务质量、群众满♀♀∫舛茸魑重要评价因素。[♀♀]按照强基层、保基本及分级诊疗要求,建立♀♀「加注重临床水平、服务质量、工作意♀♀〉绩的基层医疗卫生人才评价机肘♀♀∑,鼓励医疗卫生人才服务♀♀』层,更好满足基层人民群众健康需求♀♀ [](十四)创新技术技能人才评价♀♀≈贫取J视工程技术专业化、标准化斥♀♀√度高、通用性强等特点,分专业领域建立健全工♀♀〕碳际跞瞬牌兰郾曜迹着♀♀×解决评价标准过于追求学术化问题,肘♀♀∝点评价其掌握必备专业理论知识和解决工程技术拟♀♀⊙题、技术创造发明、技术推广应用、工程项♀♀∧可杓啤⒐ひ樟鞒瘫曜伎发♀♀〉仁导誓芰和业绩。探索推动♀♀」こ淌国际互认,提高工程教育质量和工程技术人♀♀〔胖耙祷、国际化水平。[]健全以职业能力为导向♀♀♀、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人♀♀〔牌兰厶逑怠<涌旃菇ü家职业标租♀♀〖、业企业工种岗位要求、专项职业拟♀♀≤力考核规范等多层次职业标准。完善职业资格评价、肘♀♀“业技能等级认定、专项职意♀♀〉能力考核等多元化评价方式,做♀♀『闷兰劢峁有机衔接。坚持♀♀≈耙当曜己透谖灰求、♀♀≈耙的芰考核和工作业♀♀〖ㄆ兰邸⒆ㄒ灯兰酆推笠等峡上嘟岷系脑则,对技术♀♀〖寄苄腿瞬磐怀鍪导什僮髂芰和解决关键生产技术难题♀♀∫求,对知识技能型人才突出掌握运用理论知识♀♀≈傅忌产实践、创造性开展工♀♀∽饕求,对复合技能型人才突出掌吴♀♀≌多项技能、从事多工种多岗位♀♀「丛庸ぷ饕求,引导鼓励技♀♀∧苋瞬排嘤精益求精的工匠精神。[](十五)完善面向企业♀♀ ⒒层一线和青年人才的评价机制。建立与产意♀♀〉发展需求、经济结构相♀♀∈视Φ钠笠等瞬牌兰刍制,突出创新创业实践能力b♀♀‖推动企业自主创新能力题♀♀♂升。对业绩贡献突出的优锈♀♀°企业家、经营管理人才、高层次创新创业人才,可♀♀》趴硌Ю、资历、年限等申报条件。健全以市场和出租♀♀∈人认可为重要标准的企业经营管理人才评价题♀♀″系,突出对经营业绩和综合素质的考核。解♀♀〃立社会化的职业经理人评价制度。[]创锈♀♀÷基层人才评价激励机制。对长期在基层一线和艰苦边遭♀♀《地区工作的人才,加大爱岗敬业表现、♀♀∈导使ぷ饕导ā⒐ぷ髂晗薜绕兰廴ㄖ兀着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。视频会员收入破百亿 付费引发文娱产业全链题♀♀♀♀♀♀□变革新华社北京2月26日电 题:为创业创新撑起更广阔天空详解2018年税务总局“便民办税”新看点♀♀♀♀♀♀[]新华社记者申铖、韩洁[]26日,♀♀♀♀〈航诩倨诤蠊家税务总局这♀♀♀≠开的首次全国税务系统视频会上,5类20项新便民扳♀♀§税措施的亮相,释放出在全免♀♀℃贯彻党的十九大精神的开局之年,营商环境进一步♀♀∮呕的积极信号。[]持续深化“放管服♀♀ 薄⑸级提速“便民办税”……已♀♀〗入第五年的“便民办蒜♀♀“春风动”,在不断优化税收营商环境中为企意♀♀〉创业创新撑起更广阔的天空。[][]5类20项♀♀⌒戮俅胫力新一年便利办税[]♀♀〖钦叽哟舜位嵋樯狭私獾剑2018年,全国税务部门将以深♀♀』“放管服”改革、优化税收♀♀∮商环境为主线,连续♀♀〉5年开展“便民办税春风动”。[]在具题♀♀″举措方面,国家税务总局副局♀♀〕と稳俜⒈硎荆2018年,税务部门♀♀〗进一步推出5类20项便民办税措施,不断优化♀♀∷笆沼商环境,持续提升纳税人的获得感。[]例如,遭♀♀≮增强办税便利性方面,将推出优化实体办♀♀∷胺务、深化联合办税、简化纳税♀♀∩瓯ā⒋葱路⑵惫芾怼⑼柒♀♀∏宓ナ椒务、深化大企业服务等6项♀♀24条措施,着力提升纳税人♀♀∩瓯缴税便捷感。[]推出♀♀〖涌斓缱铀拔窬纸ㄉ琛⒓虮汊♀♀⌒畔⒈ㄋ汀⑼撇莆癖ū硭捌蠹渥等3项10条粹♀♀‰施,着力提升纳税人办税渠道畅通感。[]此外♀♀。还有3项12条涉及优化税收营商环境、推进社会信用光♀♀〔治、服务经济发展战略等方面的措♀♀∈,着力提升纳税人税法遵从获得感。[]广垛♀♀~省汕头市地税局纳税服务科科长彭林♀♀∨舯硎荆这些优化实体办税服务、深化联合办♀♀∷啊⒓蚧纳税申报等措施,是把服务落实在纳蒜♀♀“人需求上的集中体现。[♀♀]五年“便民办税春风动”♀♀∈头潘笆蘸炖[]连续五年的“便民办税春风动♀♀♀”,不断细化的服务清单,为企业送去更多税糕♀♀∧红利。[]“2014年以棱♀♀〈,‘便民办税春风动’已在全国税务系统连续开展了四♀♀∧辏到2017年底已相继推出了26类90项系列创新服务♀♀【俅搿!彼拔褡芫帜伤胺务♀♀∷舅境に镉裆剿怠[]山东♀♀∈〖紊莆幕传媒公司会计蔡宇对税务部门连锈♀♀▲推进“便民办税春风动”感受颇深:♀♀ 敖10年的会计生涯,我看到了、感受到了税吴♀♀●部门不断优化服务的努力。”[]♀♀≈醒氩凭大学教授樊勇表示,“便免♀♀●办税春风动”四年来的实施效果粹♀♀∮网上办税的数据变化中便可意♀♀』探究竟。2012年只有10%的税务机♀♀」乜通了网上办税服务功能,而目前税务系统已100%开♀♀⊥ㄍ上办税服务厅。[]“现在,涉税信息采集、申报缴♀♀∷啊⒎⑵币滴瘛⑺笆沼呕荨⒅も♀♀∶靼炖淼90%以上涉税事项可以♀♀⊥上受理,‘网路’已逐步成为纳税人♀♀≈饕办税之‘路’。”樊勇说。[]谈到今年的“便民办蒜♀♀“春风动”,任荣发表示,2018年,税务部门♀♀〗进一步减少办税时间,简并申报资料,优烩♀♀’服务质效,不断提升纳税人的满意度、遵从度和♀♀』竦酶校努力营造良好的税收营商环境。[]全面推库♀♀―“最多跑一次”改革[]此次会议还透露,2018年税务部♀♀∶沤全面推开纳税人办税事项“最多跑一次♀♀ 备母铮这也是今年“♀♀”忝癜焖按悍缍”的“当头炮”。[♀♀]税务总局纳税服务司副司长♀♀≌盼华表示,办税事项“最多跑一次”,是指税务机关通过优化办税流程、提升纳税服务质效、融合线上线下办税,在资料完整并且符合法定受理条件的情况下,让纳税人办理《清单》范围内的事项,最多只需要到税务机关一次或者全程网上办理。[]据介绍,这一《清单》将于2018年4月1日起施。[]税务总局税收科学研究所所长李万甫表示,《清单》涵盖了税务登记、认定管理、发票办理等办税全流程,件件都是纳税人的关注点,条条都基于纳税人的办税需求。[]为了确保各项便民措施执到位,任荣发表示,2018年,各级税务机关要加强组织领导,压实工作责任,强化督导检查,确保措施落地生效。下一步,税务部门将进一步落实好“放管服”改革各项举措,着力营造稳定公平透明、可预期的税收营商环境。

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