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发布时间: 2019-03-21 02:26:48
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  浦银安盛基金:市场赚钱效应不断加♀♀♀♀♀♀∏ 人气已被激活 OPPO首次使用真实5G网络做微博直播 速度几乎无砚♀♀♀♀♀♀∮迟 中新网2月25日电 春节归来,职场人又回到了各自的办公室,逐渐摆脱粹♀♀♀♀♀♀『节假期综合症,进入正常的工作节奏。春节开♀♀♀♀」10天刚刚过去,企业发布的职位是否逾♀♀♀⌒增长?企业有什么职位在肉♀♀∪招?中高端人才关心什么职位?什么样的人在求职中租♀♀☆为活跃?针对这些问题,中高端人才职意♀♀〉发展平台猎聘推出了《2019拟♀♀£开工10天中高端人才大数据报告》(以下简♀♀〕啤侗ǜ妗罚,对企业招聘♀♀〖爸懈叨巳瞬诺那笾拔♀♀〗分析,为人才供需双方、人力资源♀♀〈右嫡吆脱芯空呒跋喙孛教逄峁┎慰肌!侗ǜ妗贩治隽肆遭♀♀∑钙教4800万+中高端人才样本,主意♀♀―研究时段为2019年春解♀♀≮后开工10天(2019年2♀♀≡11日-20日),其他参考时间段包括2018年开工1♀♀0天(2018年2月22日-3月3日)、20♀♀19年春节前放假前10天(2019年1月25日-2019年2月♀♀3日)。在此基础上,得出相关结论。一♀♀♀、各大业职位增长情况:电子♀♀⊥ㄐ旁龇最高2019年开工10天与2♀♀018年开工相比,电子通信业在各♀♀〈笠抵蟹⒉嫉闹拔辉隽孔罡撸达41.62%。这与5G技术的♀♀〕墒烀芮邢喙亍K孀5G技术的诞生,电子通信业♀♀∮来了又一个春天。2018年被称为5G启动元年,2019拟♀♀£被称为5G发展元年,5G成为高科技领域备受瞩目的♀♀》缈凇T2019年6月于上海举办的世界移动大烩♀♀♂上,中国联通、中国移动和中国电信三粹♀♀◇运营商亮出了时间表:计划到2020拟♀♀£,实现5G网络正式商用。这意♀♀♀味未来还会有更多的商机和不错的职业发展机烩♀♀♂出现在这个领域。相比之下b♀♀‖职位发布量增长幅度最小的业是金融,♀♀”2018年开工上升11.13%。过去一年直到现在,金♀♀∪谝稻受了持续数月的P2P爆雷冲击,又殊♀♀≤到经济寒冬和各地房地产政策调控的影响,在国尖♀♀∫2019年“稳金融”方针引导下,该意♀♀〉已回归理性,对人才的需求相对保守♀♀ 1绕鹑ツ昕工,今年开光♀♀・10天互联网业发布的职位增长量比例居中,为23.62%。♀♀≡2018年下半年绵延至今的经济寒冬中,互联网业整题♀♀″发展较为稳定。二、企业热招职能:镶♀♀→售居首位在人才需求占比最高的十大职能中,销售经棱♀♀№/主管排名第一,占比为10.96%,其次是软件工♀♀〕淌Γ占比为4.66%。值得♀♀∽⒁獾氖牵具有互联网业属性的三个职能也出现遭♀♀≮TOP10榜单中: 软件工程师、产品经理/主管、运营锯♀♀…理/主管,分别排名第二、第三、第五,这表免♀♀△“互联网+”在各个业中的普及之广,影响之深。肉♀♀↓、求职者热搜职能:会计上头牌根据求职这♀♀∵今年开工10天在猎聘平台的职位检索记♀♀÷迹得出五大职位热搜♀♀〈剩依次为:会计、销售、财吴♀♀●、采购和项目经理。这些职位全是不分业的通用职能♀♀。对业的限定性较小,因而搜索频率较高。在这吴♀♀″大职能中,会计排第一,属于♀♀∽ㄒ导寄苄院芮康闹澳埽♀♀≡嚼显匠韵悖黄浯问窍售,所有业的产品最终变现都离测♀♀』开销售的功劳,销售更是♀♀≌蕉吩诮灰资谐∫幌叩墓ぷ魅嗽保几乎♀♀《杂谒有业都不可或缺。这五个热搜职能♀♀『推笠捣⒉嫉氖大热招职能有四个是重合的b♀♀‖分别是销售、项目经理、会计、财务相光♀♀∝职能,说明求职者普遍热衷的职♀♀∥缓推笠捣⒉嫉闹拔痪哂懈呦喙匦浴♀♀。在经济下的压力下,招聘方和氢♀♀◇职者都更注重对双方心态和为的相关砚♀♀⌒究,做到知己知彼,了解相互的痛点,顺势出击,♀♀≡谀承┓矫娲锍梢恢拢甚至不谋而合。四、求职活♀♀≡厩榭觯盒阶试礁咴奖欢今年开工10天的人才烩♀♀☆跃情况无论是比去年开工还是比节前,都有较大幅度♀♀√嵘,分别提升了29.33%、35.72%。这表明锯♀♀ 管经济下的压力依然巨大,但是求职者♀♀《曰会的获取热情仍在高涨,渴♀♀⊥对职场和人生现状有所改变。♀♀⊥ü分析开工10天求职活跃人群画像,可以得出以镶♀♀÷结论:1、活跃人群年龄分布:30-35岁最积极♀♀〈踊钤厩笾罢叩哪炅浞植祭纯矗30-35岁的人群最为烩♀♀☆跃,占比为33.40%;其次是25-30岁的求职这♀♀∵,占比为30.68%。25-35岁,是很多人的职场发展黄金期♀♀『蜕仙期,无论体力、精力♀♀《即τ谕盛时期,事业心也更为强烈。2、活跃人♀♀∪阂捣植迹悍康夭、互联网求职者租♀♀☆不安分从节后开工10天的求职♀♀』钤救巳旱脑诟鞔笠捣植♀♀〖来看,房地产、互联网、机械制造、金融业的人才解♀♀∠为活跃,占比分别为16.67%、16.17%♀♀♀、14.93%、11.42%,房地产衡♀♀⊥互联网业的求职者活跃人♀♀∈占比位居前两位。房地产是国民经济♀♀≈е产业,产业链很长,涉及几十个测♀♀→业;而互联网作为技术、产品驱动、不断创造新锯♀♀…济增长点的产业,二者都聚集了大量的求♀♀≈罢摺3、活跃人群城市分布TOP20:烩♀♀ˇ京领跑全国在求职者最为活遭♀♀【的TOP20个城市中,上海和北京包揽前二名,占比♀♀》直鹞16.14%、15.62%,将♀♀∑渌城市远远地甩在后面♀♀♀。从分布的城市特点来看,一线♀♀〕鞘械幕钤径雀哂谥氐愣三线斥♀♀∏市。在后者中,活跃人♀♀∪赫急茸罡叩牧礁龀鞘形杭州和成♀♀《迹分别为3.49%、3.31%。在这20个城中♀♀。粤港澳大湾区的城市占到三席,分别是深圳、♀♀」阒荨⒎鹕剑其中佛山排在第20位,占比为0.82%。4、活♀♀≡救巳盒阶史植迹耗晷皆礁咔笾霸奖欢♀♀〈涌工10天活跃求职者的平均年薪分布来♀♀】矗10-20万平均年薪的求职者比棱♀♀↓最高,占到41.47%。其次是♀♀∧晷20-30万的人,占比为20.31%♀♀♀。整体而言,随着年薪段的增高♀♀。活跃求职者的分布总体呈递减趋势。30万年♀♀⌒揭陨系那笾罢呋钤救巳悍植急壤♀♀≈枞幌碌。这表明,年薪越高的肉♀♀∷,求职越被动,工作的斥♀♀∩本和期待较高,因而也更加谨慎。猎聘高级职场顾♀♀∥式ㄒ椋招聘高薪人才时,企业HR应采取猎头式♀♀≈鞫出击的方式,为其提供拟♀♀⊥心而个性化的职业咨询♀♀。才利于使其从被动转化为主动,进♀♀《心服口服。五、简历外♀♀《递活跃情况:寒冬挡不住跳槽的肉♀♀∪情2019年春节开工10天内,全业人才简历投♀♀〉莼钤救耸比去年开工10天增长22.99%♀♀。比节前激增119.34%。一般而言,每拟♀♀£春节后至该年的三、四月份是招聘旺季,柒♀♀◇业的招聘需求和市场上观望机会的人才都很多,♀♀《每年的年底则是招聘淡季,因此,2019年库♀♀―工后求职者简历投递活跃人数较春节前有大幅提赦♀♀↓。随着2018年下半年经济寒冬的碘♀♀〗来,各大企业都在进相应的人才战略调整,求职者即扁♀♀°身在其职,内心难免殊♀♀≤到或大或小的波动,希望扳♀♀⊙握住招聘旺季的求职机会,谋求一♀♀》菸榷ǖ暮貌钍隆R虼耍♀♀‖今年开工后的人才简历投递♀♀』钤救耸无论是比去年开工还是比♀♀〗谇埃都出现了较高的遭♀♀■长。1、投递活跃人群业分布:房地产、互联♀♀⊥更多动派从2019年春节开工后10天简历投递活跃人群的业分布来看,房地产、互联网、机械制造、金融业的人才简历投递最较活跃,占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%,其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的业分布排名一致。求职活跃代表找工作的一种心态,而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘为,后者在前者的基础上更进一步。2、投递活跃人群城市分布TOP20:京沪两地求职者最猛在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中,北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市,占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。在重点二三线城市中,成都排名第一,简历投递活跃人才占比为3.52%;杭州以3.29%的占比位居第二,略微低于成都。猎聘大数据表明,无论企业还是个人,都采取积极的动应对,寻找人才,寻找路径,寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。在金三银四到来之际,无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化。猎聘高级职场顾问表示,为了谋求更好的发展,企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措,这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备;企业在人才的选择上应谨慎把关,更加务实;求职者则要沉着冷静,理性分析市场,客观评估自己,切忌盲目跳槽,尽早确定自己职业上的长期增值轨迹,深耕自己的业优势,取长补短,让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。责任编辑:李昂

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